求职信的要与不要_如何写求职信

在求职过程中，一份高质量的求职信至关重要。它不仅是你与招聘方沟通的第一桥梁，更是展现你个人能力和特点的重要途径。那么，如何写一份合格的求职信呢？本文将围绕求职信的“要”与“不要”，为您提供一份详细的写作指南。

一、求职信的“要”

1. 要简洁明了

求职信的第一要务是简洁明了。一般来说，求职信的篇幅应控制在1页之内，字数在500-800字左右。过于冗长的求职信会让招聘方失去阅读的兴趣，从而影响求职效果。

2. 要突出重点

在求职信中，要突出自己的核心优势、技能和经验。这包括你的教育背景、工作经历、项目经验以及与应聘职位相关的专业技能。通过具体的事例和数据来证明你的能力，让招聘方对你的实力有直观的了解。

3. 要真诚表达

求职信中，要真诚地表达自己对这份工作的热情和求职意愿。你可以简要阐述自己选择这家公司的原因，以及你在这个职位上能够为公司带来的价值。真诚的表达能够打动招聘方，增加求职成功率。

4. 要注意格式和排版

求职信的格式和排版要规范，符合商务写作的要求。信件开头要写明收信人的姓名、职位和公司名称，信件结尾要有礼貌地表达感谢和期待。在排版上，要保持整洁、清晰，字体大小适中，行间距合适。

5. 要注重语言表达

在求职信中，要注意语言表达的得体性和专业性。避免使用过于口语化的词汇，尽量使用书面语。同时，要确保信件中没有语法错误和拼写错误，以展现你的细心和专业。

二、求职信的“不要”

1. 不要过于夸张

在求职信中，不要过分夸大自己的能力和成就。诚实是求职的基本原则，过度夸张会让招聘方对你的信任度降低。

2. 不要涉及负面信息

在求职信中，尽量避免提及与求职无关的负面信息，如离职原因、个人生活等方面的内容。这些信息可能会影响招聘方对你的评价。

3. 不要使用模板

虽然求职信有固定的格式，但不要使用过于通用的模板。个性化的求职信更能体现你的用心和诚意。尽量根据每个职位的招聘要求，量身定制求职信。

4. 不要忽视细节

在求职信中，细节决定成败。不要忽视任何一个小错误，如拼写错误、语法错误、格式问题等。这些细节可能会让你在众多求职者中脱颖而出。

5. 不要过分谦虚

虽然谦虚是一种美德，但在求职信中，过分谦虚可能会让你失去竞争力。要适度展现自己的实力和优势，让招聘方看到你的潜力。

总结：

写好一份求职信，既要注重内容的完整性，又要关注细节的把握。在撰写过程中，要遵循“要”与“不要”的原则，展现自己的专业素养和求职诚意。只有这样，你才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，成功获得心仪的工作。