### 基层工会困难帮扶工作总结范文

在新时代中国特色社会主义的伟大实践中，基层工会作为连接党和职工群众的桥梁纽带，承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的重要使命。其中，困难帮扶工作更是直接关系到职工的切身利益，是体现工会服务宗旨的关键所在。本文旨在回顾过去一年中，我基层工会在困难帮扶方面的工作实践，总结经验教训，展望未来发展路径。

#### 一、工作背景与意义

随着社会经济的快速发展，虽然人民生活水平总体提升，但就业压力增大、疾病负担加重、意外事故频发等因素仍导致部分职工面临生活困难。工会作为职工的“娘家”，有责任也有义务对这部分群体给予必要的帮助和支持，不仅是为了解决他们的燃眉之急，更是为了增强职工的归属感和幸福感，促进社会稳定和谐。

#### 二、主要做法与成效

##### （一）建立健全帮扶机制

年初，我们成立了困难帮扶工作领导小组，明确了职责分工，制定了《基层工会困难职工帮扶管理办法》，从制度上保障了帮扶工作的规范性和持续性。通过定期走访、电话访谈、网络调查等多种方式，全面了解职工家庭状况，建立困难职工档案，实施动态管理，确保精准帮扶。

##### （二）多元化帮扶措施

1. **经济救助**：对于因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工，我们及时发放慰问金和救助物资，帮助他们渡过难关。同时，积极协调社会资源，争取慈善机构、地方政府等外部支持。

2. **职业培训与再就业**：针对下岗失业职工，我们联合职业培训机构开展技能培训，提供就业指导服务，帮助他们提升就业能力，实现再就业。

3. **心理健康关怀**：面对工作压力大、心理负担重的职工群体，我们引入专业心理咨询师，开展心理健康讲座和一对一咨询服务，有效缓解了职工的心理压力。

4. **法律援助**：针对劳动争议案件，我们与法律援助中心合作，为符合条件的职工提供免费法律咨询和代理服务，维护其合法权益。

##### （三）宣传教育与氛围营造

我们充分利用工会宣传栏、微信公众号等媒介，广泛宣传困难帮扶政策，讲述帮扶成功案例，营造互帮互助的良好氛围，激发更多职工参与公益活动的热情。

#### 三、存在问题与挑战

尽管取得了一定成绩，但在实际工作中也遇到了一些挑战：一是资源有限，尤其是外部资金支持不足；二是部分职工对帮扶政策了解不够，存在申请门槛高、流程复杂等问题；三是帮扶方式较为传统，缺乏创新性和针对性。

#### 四、未来展望与改进措施

面对挑战，我们将采取以下措施加以改进：

1. **拓宽筹资渠道**：除了依靠上级工会拨款外，探索通过公益众筹、企业赞助等方式筹集资金，增加帮扶资源。

2. **优化申请流程**：简化申报程序，引入线上申请平台，提高办事效率；同时加强政策宣传，确保每位职工都能清晰了解帮扶政策和申请途径。

3. **创新帮扶模式**：结合数字化时代特点，开发困难职工帮扶APP或小程序，提供个性化服务方案；探索“志愿服务+物质帮助”新模式，鼓励健康职工参与志愿服务，以工代训。

4. **强化心理健康教育**：加大对心理健康教育的投入，定期举办心理健康讲座和团队建设活动，构建积极向上的企业文化。

5. **加强监督评估**：建立健全帮扶工作评估体系，定期对帮扶效果进行评估，及时调整优化策略，确保帮扶工作精准高效。

总之，基层工会困难帮扶工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续努力、不断创新。通过不断完善帮扶机制、丰富帮扶手段、提升服务质量，我们定能更好地服务于广大职工群众，为构建和谐社会贡献力量。