标题：网络求职的八大歪招——揭示网申技巧背后的真相

随着互联网的普及，网络求职已成为越来越多求职者的首选途径。然而，在众多求职技巧中，有些方法看似聪明，实则暗藏玄机，甚至可能导致求职者陷入困境。本文将为你揭示网络求职中的八大歪招，帮助你避开陷阱，顺利找到理想工作。

一、海量投递简历

很多求职者在网申时，为了提高通过率，会选择海量投递简历。他们认为，投递的简历越多，机会就越大。然而，这种做法实际上降低了简历的投递质量，可能导致以下几个问题：

1. 简历质量下降：在短时间内大量投递简历，容易导致简历内容不完善，无法充分展示个人能力。

2. 没有针对性：海量投递简历，往往无法针对不同职位进行定制，使得简历缺乏针对性。

3. 浪费时间：大量投递简历，需要花费大量时间筛选职位、填写信息，而这些时间本可以用来优化简历、提升个人能力。

二、过度包装简历

为了提高求职成功率，有些求职者会选择过度包装简历，甚至编造虚假经历。然而，这种做法容易导致以下问题：

1. 面试时露馅：过度包装的简历可能在面试时被面试官戳穿，导致求职者失去信任。

2. 影响个人形象：编造虚假经历，容易让求职者给人留下不诚实的印象，影响个人形象。

3. 误导企业：虚假简历可能导致企业对求职者的能力产生误解，从而影响求职者的职业发展。

三、频繁更换职位

有些求职者在网申时，为了追求新鲜感，会频繁更换职位。然而，这种做法可能导致以下问题：

1. 职业规划不明确：频繁更换职位，容易导致职业规划不明确，影响个人发展。

2. 工作经验积累不足：频繁更换职位，可能导致工作经验积累不足，影响求职者在新岗位上的表现。

3. 给HR留下不良印象：频繁更换职位，可能让HR认为求职者缺乏稳定性，从而降低求职成功率。

四、忽视求职平台规则

求职者在网申时，有时会忽视求职平台的规则，如：不按照要求填写信息、随意上传简历等。这种做法可能导致以下问题：

1. 简历被屏蔽：求职平台有严格的审核机制，不符合要求的简历容易被屏蔽，影响求职者的曝光率。

2. 影响求职效果：忽视平台规则，可能导致求职效果不佳，降低求职成功率。

3. 损害个人信誉：随意上传简历、不按照要求填写信息，可能让求职者给人留下不专业的印象，损害个人信誉。

五、轻信求职中介

有些求职者为了提高求职成功率，会选择求职中介。然而，并非所有求职中介都靠谱，以下问题需要警惕：

1. 收费过高：部分求职中介收费过高，可能导致求职者承受不必要的经济负担。

2. 服务质量参差不齐：求职中介的服务质量良莠不齐，部分中介可能无法提供有效的求职帮助。

3. 可能泄露个人信息：求职中介可能要求求职者提供大量个人信息，存在泄露风险。

六、忽视面试前的准备

有些求职者在网申成功后，忽视面试前的准备，导致以下问题：

1. 面试效果不佳：面试前准备不足，可能导致求职者在面试中表现不佳，失去求职机会。

2. 浪费时间：面试前准备不足，可能导致求职者浪费大量时间在无效面试上。

3. 影响个人形象：面试前准备不足，可能让求职者给人留下不专业的印象。

七、过分依赖求职平台

有些求职者过分依赖求职平台，认为只要在平台上发布简历，就能找到理想工作。然而，以下问题需要警惕：

1. 竞争激烈：求职平台上竞争激烈，简历容易被淹没。

2. 简历曝光率低：求职平台上简历曝光率低，可能导致求职效果不佳。

3. 信息不对称：求职平台上企业发布的信息可能不全面，求职者难以准确判断企业状况。

八、忽视个人成长

有些求职者在网申过程中，忽视个人成长，导致以下问题：

1. 能力提升受限：忽视个人成长，可能导致求职者能力提升受限，影响职业发展。

2. 无法适应市场需求：市场需求不断变化，忽视个人成长可能导致求职者无法适应市场需求。

3. 影响求职效果：忽视个人成长，可能导致求职效果不佳，降低求职成功率。

总结：

网络求职中，求职者应避免以上八大歪招，注重简历质量、面试准备、个人成长等方面，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，找到理想工作。同时，求职者还需保持诚信，遵循求职平台规则，才能在求职过程中获得更好的发展。