标题：职工带薪年休假合同书范本

导语：职工带薪年休假是职工的一项合法权益，为了保障职工的这一权益，我国制定了《职工带薪年休假条例》。本文将为您介绍职工带薪年休假的相关规定，并提供一份合同书范本，以便单位和职工双方明确双方的权利和义务。

一、职工带薪年休假条例概述

根据《职工带薪年休假条例》，我国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的具体天数根据职工累计工作时间来确定，已满1年不满10年的职工享有5天年休假，已满10年不满20年的职工享有10天年休假，已满20年以上的职工享有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工带薪年休假合同书范本

甲方（单位）：____________

乙方（职工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方享有带薪年休假事宜达成如下协议：

第一条 年休假天数

1. 乙方累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；

2. 乙方累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假；

3. 乙方累计工作已满20年以上的，享有15天年休假。

第二条 年休假的安排

1. 甲乙双方应提前协商，统筹安排乙方年休假；

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

3. 确因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以跨1个年度安排年休假。

第三条 年休假工资待遇

1. 乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2. 乙方的年休假工资按月工资的300%支付。

第四条 年休假的取消

1. 乙方有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 乙方主动放弃年休假的，需提前书面告知甲方。

第五条 违约责任

1. 甲方未按本协议规定安排乙方年休假的，应支付乙方年休假工资；

2. 甲方未按本协议规定支付乙方年休假工资的，应支付乙方工资报酬的两倍；

3. 乙方未按本协议规定履行工作职责的，甲方有权按照实际情况扣除乙方年休假工资。

第六条 其他约定

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年；

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（单位）：____________

乙方（职工）：____________

签订日期：____________

三、总结

职工带薪年休假是职工的一项重要权益，通过签订带薪年休假合同书，明确双方的权利和义务，有利于维护职工的合法权益，促进单位的和谐稳定。希望本文提供的职工带薪年休假合同书范本能够对您有所帮助。