### \’2025年工会年终总结范文\’

尊敬的领导、各位同事：

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我谨代表公司工会，向大家汇报2025年度工会工作的总结。这一年，是充满挑战与机遇的一年，也是我们工会不断进取、创新服务的一年。在全体员工的共同努力下，我们工会不仅圆满完成了各项工作任务，还在维护员工权益、提升员工福祉、促进企业文化建设等方面取得了显著成效。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

2025年，我们工会把强化自身建设作为首要任务，通过定期召开工会委员会会议，明确工作方向，细化职责分工，确保每一项工作都有人负责、有人落实。我们修订和完善了工会工作制度，进一步规范了工作流程，提高了工作效率。同时，我们还加强了与上级工会的联系，积极参加各类培训和学习交流活动，不断提升工会干部的业务能力和服务水平。

#### 二、维护员工合法权益，构建和谐劳动关系

维护员工合法权益是我们工会的基本职责。这一年里，我们密切关注国家劳动法律法规的变化，及时组织学习培训，确保每位员工都能了解自己的权益。针对工作中出现的劳动争议和矛盾，我们积极介入调解，为员工提供了有效的法律援助和心理支持。此外，我们还联合人力资源部定期开展员工满意度调查，收集员工意见与建议，及时反馈给管理层，促进问题的及时解决，有效维护了员工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。

#### 三、丰富员工文化生活，增强团队凝聚力

为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，我们工会策划了一系列丰富多彩的文化活动。春节期间，我们组织了“迎新春”文艺晚会，员工们自编自演节目，展现了多才多艺的一面；在“五一”国际劳动节期间，我们举办了“健康生活·快乐工作”主题运动会，通过各类体育竞赛项目，激发了员工的运动热情；此外，我们还举办了“读书分享会”、“亲子活动日”等活动，不仅提升了员工的精神文化修养，也增进了家庭成员之间的情感交流。这些活动的开展，极大地增强了团队的凝聚力和向心力。

#### 四、关注员工职业发展，提升综合素质

我们深知，员工的职业发展和个人成长是企业持续发展的动力源泉。因此，工会与人力资源部紧密合作，为员工提供了多种培训和发展机会。这一年里，我们举办了“职业技能培训班”，邀请行业专家进行专业知识讲座；开展了“新员工入职培训”，帮助新员工快速融入团队；还组织了“领导力提升计划”，为有潜力的员工提供管理知识和技能的学习平台。通过这些举措，不仅提升了员工的综合素质和专业技能，也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。

#### 五、关注员工身心健康，实施关爱行动

健康是员工最大的财富。为此，我们工会与医疗机构合作，定期为员工进行健康检查，并建立个人健康档案；同时，我们还开设了“心理健康热线”，邀请专业心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力、调整心态。特别是在面对突如其来的疫情挑战时，我们迅速响应，实施了一系列防疫措施，确保员工的身体健康和生命安全。这些关爱行动得到了广大员工的广泛好评和衷心感谢。

#### 六、展望未来，携手共创辉煌

回顾过去一年取得的成绩，我们感到自豪；展望未来，我们充满信心。2026年，我们将继续秉承“服务员工、促进发展”的宗旨，不断创新工作方式方法，努力为员工办实事、解难事、做好事。我们将进一步加强工会组织建设和服务能力建设；继续维护好员工的合法权益；不断丰富员工的精神文化生活；关注员工的职业发展和身心健康；积极参与企业文化建设和社会公益活动。我们相信在全体员工的共同努力下我们的工会工作一定会取得更加辉煌的成就！

最后祝愿大家在新的一年里身体健康工作顺利家庭幸福！谢谢大家！