### \’2025年工会工作思路\’

在新时代的背景下，工会作为连接职工与企业的桥梁，承载着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命。展望2025年，工会工作需紧跟时代步伐，创新工作思路，以更加积极主动的姿态，应对挑战，把握机遇，为构建社会主义和谐社会贡献力量。以下是对未来四年工会工作的一些思考和建议。

#### 一、强化政治引领，坚定理想信念

在新时代背景下，工会工作首先要加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保工会工作的正确方向。通过定期组织学习会、研讨会等形式，提升工会干部的政治素养和理论水平，使广大职工深刻认识到自身在企业发展、国家建设中的重要作用，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导职工树立远大理想，将个人梦想融入国家梦想之中。

#### 二、完善维权机制，保障职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职责。面对2025年，工会应进一步完善维权服务体系，建立健全劳动争议预防、调解、仲裁机制，确保职工在遇到问题时能够迅速得到帮助。利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立职工权益快速反应平台，实现线上投诉、咨询、调解等功能，提高维权效率。同时，加强对新就业形态劳动者权益保护的研究，特别是针对灵活就业人员、远程工作者等群体，探索适应其特点的权益保障机制。

#### 三、促进技能提升，助力产业升级

在知识经济时代，技能是职工立身之本。工会应积极响应国家“十四五”规划中关于提升劳动者技能素质的要求，广泛开展职业技能培训、技能大赛等活动，鼓励和支持职工学习新知识、新技术、新工艺。通过校企合作、产教融合等方式，搭建学习与实践相结合的平台，为职工提供更多成长机会。同时，关注人工智能、数字经济等新兴领域对人才需求的变化，引导职工向高技术含量岗位转型，为产业升级提供人才支撑。

#### 四、构建和谐文化，增强团队凝聚力

文化是企业的灵魂，也是工会工作的一个重要领域。2025年，工会应继续推进企业文化建设，通过组织丰富多彩的文体活动、志愿服务、心理健康教育等，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力。特别是要加强社会主义核心价值观的引领，弘扬劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。同时，关注职工心理健康，建立健全心理咨询服务体系，帮助职工有效应对工作压力和情绪管理。

#### 五、推动绿色发展，践行社会责任

面对全球气候变化和资源约束加剧的挑战，工会应积极倡导绿色低碳生活方式，组织职工参与环保行动、节能减排项目等，促进企业可持续发展。通过举办环保知识讲座、绿色办公倡议等活动，提高职工的环保意识和参与度。同时，支持并参与社会公益活动，展现企业公民的良好形象，为构建美丽中国贡献工会力量。

#### 六、加强自身建设，提升服务能力

最后，工会自身建设是做好各项工作的基础。2025年，工会需不断优化组织结构，提升工作效率；加强干部队伍建设，培养一支忠诚干净担当的工会干部队伍；推进信息化建设，利用现代信息技术提升服务质量和覆盖面。同时，建立健全外部监督评价机制，主动接受职工和社会各界的监督，确保工会工作公开透明、廉洁高效。

总之，2025年的工会工作应围绕强化政治引领、维护职工权益、促进技能提升、构建和谐文化、推动绿色发展及加强自身建设等方面展开，以创新思维和务实举措，不断开创工会工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大力量。