### 人力资源局的工作总结

在过去的一年中，人力资源局在市政府及上级主管部门的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“人才强市”战略，积极履行部门职责，不断创新工作思路和方法，扎实推动各项人力资源工作取得新成效。现将一年来的主要工作情况总结如下：

#### 一、人才队伍建设成效显著

##### 1. 引进高层次人才

今年，我们进一步拓宽引才渠道，通过线上线下相结合的方式，成功举办多场大型招聘会及人才交流论坛，吸引了众多国内外优秀人才来我市就业创业。全年共引进各类高层次人才320名，其中博士及博士后研究人员15名，有效提升了城市人才结构的整体水平。

##### 2. 人才培训与发展

针对现有企业需求和行业发展趋势，我们精心设计了涵盖专业技能、管理提升、创新创业等多个领域的培训课程，全年共举办培训班120余场，培训人数超过5000人次。同时，积极推动校企合作，与本地高校建立实习实训基地10个，有效促进了产学研深度融合。

#### 二、就业服务持续优化

##### 1. 促进就业创业

面对疫情影响下的就业压力，我们积极采取措施，通过开发公益性岗位、提供创业担保贷款、举办创业大赛等措施，有效促进了就业。全年实现新增就业岗位12万个，帮助失业人员再就业8万人，发放创业扶持资金近亿元。

##### 2. 提升服务质量

升级就业服务平台，实现线上预约、进度查询等功能，极大地方便了求职者。同时，加强就业服务队伍建设，开展专项培训，提高服务水平和效率。全年共受理各类就业咨询超过10万次，满意度达到98%以上。

#### 三、社会保障体系不断完善

##### 1. 社会保险覆盖面扩大

持续推进全民参保计划，加大宣传力度，提高参保意识。截至年底，全市基本养老保险参保人数达到800万，基本医疗保险参保人数达到950万，失业保险、工伤保险参保人数也均有显著增长。

##### 2. 待遇调整与保障

根据经济社会发展情况，及时调整企业退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。同时，加强失业保险金发放管理，为符合条件的人员提供及时有效的生活保障。此外，还开展了多项专项救助行动，帮助困难群体渡过难关。

#### 四、劳动关系和谐稳定

##### 1. 劳动法律法规宣传贯彻

加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，举办多场普法讲座和培训活动，增强企业和员工的法律意识。全年共处理劳动争议案件5000余件，有效维护了劳动者合法权益。

##### 2. 工资集体协商机制建设

推动建立工资集体协商制度，指导企业合理确定工资水平，保障劳动者合法权益。全年共签订工资集体协议1000余份，覆盖职工超过60万人。

#### 五、存在问题与改进措施

尽管取得了一定成绩，但在工作中仍存在一些不足和需要改进的地方：一是人才政策宣传不够广泛深入；二是就业服务精准度有待提高；三是社会保障体系仍需进一步完善；四是劳动关系协调机制需更加高效灵活。针对上述问题，我们将采取以下措施：一是加大人才政策宣传力度；二是运用大数据分析提升就业服务精准度；三是继续扩大社会保险覆盖面并优化待遇调整机制；四是加强劳动关系预警和调解机制建设。

#### 六、未来展望

展望未来，人力资源局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家和省、市关于人力资源工作的各项决策部署，坚持以人为本、服务大局的原则，不断创新工作思路和方法手段。我们将继续深化人才发展体制机制改革、优化就业创业环境、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系等方面的工作努力为推动我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。