### \’2025年单位工会工作计划范文\’

#### 引言

随着新时代的步伐，单位工会作为连接职工与企业的桥梁，扮演着愈发重要的角色。2025年，我们将以更加饱满的热情和坚定的决心，致力于提升职工福祉、促进企业发展、构建和谐劳动关系。本工作计划旨在明确新一年度的工作方向、目标及具体措施，确保工会工作高效有序开展，为单位的持续健康发展贡献力量。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善组织架构**

优化工会内部机构设置，明确各部门职责，确保工会工作高效运转。计划年内完成工会干部的培训与换届选举，选拔一批素质高、能力强、热心为职工服务的干部队伍。

**2. 加强理论学习**

定期组织工会干部学习党的政策、法律法规及工会业务知识，提升政治素养和业务能力，确保工会工作方向正确，方法得当。

**3. 建立服务反馈机制**

构建职工意见收集与反馈平台，定期召开职工座谈会，听取职工心声，及时解决职工关切的问题，提升服务质量和效率。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动合同管理**

协助职工签订规范有效的劳动合同，监督合同执行情况，保障职工合法权益不受侵害。定期开展劳动法律法规宣传教育活动，增强职工法律意识。

**2. 劳动争议调解**

建立健全劳动争议调解机制，及时介入处理各类劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

**3. 职业健康与安全**

加强对职业健康安全的监督，定期组织职业健康检查，开展安全生产培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 文化体育活动**

组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，既丰富职工精神文化生活，又提升团队凝聚力和战斗力。

**2. 学习成长平台**

搭建职工在线学习平台，提供职业技能培训、心理健康讲座等资源，鼓励职工终身学习，提升个人素质，促进职业发展。

**3. 志愿服务活动**

组织职工参与社会公益活动，如环保行动、扶贫帮困等，增强社会责任意识，展现单位良好形象。

#### 四、关注职工福祉，提升生活质量

**1. 健康关怀计划**

实施职工健康关怀计划，包括定期体检、心理健康辅导、健身设施完善等，关注职工身心健康。

**2. 福利待遇优化**

积极与企业协商，争取提高职工福利待遇，如增加带薪休假天数、改善工作环境等，切实减轻职工负担。

**3. 家庭友好政策**

推行灵活工作制、育儿假等家庭友好政策，支持职工平衡工作与生活，特别是对有老年人和子女的家庭给予更多关怀。

#### 五、促进企业发展，实现共赢局面

**1. 合理化建议征集**

定期举办“金点子”征集活动，鼓励职工提出创新建议和管理改进意见，为企业发展注入活力。

**2. 技能提升计划**

开展职业技能培训项目，提升职工专业技能和创新能力，为企业培养高素质人才。

**3. 企业文化建设**

积极参与企业文化建设，通过组织文化活动、宣传企业理念等方式，增强职工的归属感和认同感，促进企业和谐发展。

#### 结语

2025年，单位工会将以更加开放的心态、更加务实的作风，紧紧围绕单位中心工作，全心全意为职工服务，努力构建和谐劳动关系，推动单位持续健康发展。我们相信，通过全体职工的共同努力和不懈奋斗，一定能够实现个人与企业的共同繁荣，开创更加美好的未来。让我们携手并进，共创辉煌！