#### 引言
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中越来越常见。它不仅为企业提供了灵活的人力资源配置，也为求职者提供了更多的就业机会。然而，劳务派遣的特殊性也要求双方在签订劳动合同时，必须明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。本文将以“劳务派遣劳动合同范本”为主题，详细介绍一份标准的劳务派遣劳动合同应包含的内容及注意事项。
#### 一、合同基本信息
**1. 甲方（劳务派遣单位）信息**
– 名称：
– 法定代表人：
– 注册地址：
– 联系电话：
**2. 乙方（被派遣劳动者）信息**
– 姓名：
– 身份证号码：
– 家庭住址：
– 联系电话：
**3. 丙方（实际用工单位）信息**
– 名称：
– 法定代表人：
– 注册地址：
– 联系电话：
#### 二、合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
#### 三、工作内容及地点
**1. 乙方同意根据丙方的工作需要，被派遣至丙方处从事____岗位（工种）工作。**
**2. 工作地点为____，根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。**
#### 四、工作时间和休息休假
**1. 乙方在丙方工作期间，执行____工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。**
**2. 乙方享有国家规定的休息、休假权利，具体安排由丙方按照国家相关规定执行。**
#### 五、劳动报酬及支付方式
**1. 乙方的工资构成为基本工资+绩效奖金，其中基本工资为____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现及丙方绩效考核结果确定。**
**2. 工资发放日期为每月____日，由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。**
#### 六、社会保险及福利
**1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。**
**2. 乙方在丙方工作期间，享受丙方提供的相关福利待遇，如带薪年假、节日福利等。** 𝓪𝑖𝚡𝗭𝑧𝓈。𝘤𝑂𝓶
#### 七、劳动保护及职业健康
**1. 丙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的职业安全卫生教育。**
**2. 乙方应严格遵守丙方的安全操作规程，防止事故发生。**
#### 八、合同的变更、解除与终止
**1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2. 符合法定解除或终止条件的，本合同可依法解除或终止。**
#### 九、违约责任及争议解决
**1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。**
**2. 因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。**
#### 十、其他约定事项
**1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。**
– **例如：关于保密协议、竞业限制等特殊条款的约定。** – **补充条款可根据具体需要添加，但必须合法且明确双方权利义务。** – **注：实际合同应依据最新的法律法规进行制定和修改。** — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
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