劳动人事仲裁申请书(集体)

### 劳动人事仲裁申请书(集体)

#### 申请人信息

申请人（集体）：某公司全体员工，共计150人。

代表人：张三，男，身份证号码：123456789012345678，联系电话：12345678901。

被申请人：某公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：0987654321。

#### 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。

2. 请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资共计人民币捌拾万元整（￥800,000.00）。

3. 请求裁决被申请人补缴申请人社会保险费用共计人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

4. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计人民币贰佰万元整（￥2,000,000.00）。

#### 事实和理由

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：

我们，某公司全体员工，因被申请人在劳动用工方面存在严重违法行为，侵害了我们的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵委员会提出本集体劳动仲裁申请。

**一、被申请人未依法支付加班费**

自2018年以来，被申请人在未征得申请人同意的情况下，擅自调整工作时间，延长工作时间长达每月100小时以上，严重违反了《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定。尽管申请人多次提出异议，但被申请人至今未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。截至申请之日，被申请人累计拖欠申请人加班费共计人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。

**二、被申请人未安排年休假且未支付应休未休年休假工资**

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。然而，自入职以来，被申请人从未安排申请人休年休假，也未按法律规定支付应休未休年休假工资。经计算，被申请人应支付申请人未休年休假工资共计人民币捌拾万元整（￥800,000.00）。

**三、被申请人未依法缴纳社会保险**

自申请人入职以来，被申请人未按《社会保险法》规定为申请人缴纳社会保险费。尽管部分申请人自行缴纳了社会保险费，但被申请人至今未予以报销或补偿。因此，我们请求被申请人补缴社会保险费用共计人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

**四、被申请人违法解除劳动合同**

2023年4月，被申请人在未提前三十日通知申请人、未说明任何理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同关系。此行为严重违反了《劳动合同法》第四十条、四十一条关于解除劳动合同的规定。为此，我们请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币贰佰万元整（￥2,000,000.00）。

#### 证据材料

1. 加班记录及工资条，证明被申请人未支付加班费的事实。

2. 年休假申请表及未休证明，证明被申请人未安排年休假的事实。

3. 社会保险缴纳记录及自行缴费凭证，证明被申请人未依法缴纳社会保险的事实。

4. 解除劳动合同通知书及快递单，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。

5. 其他相关证据材料。