在劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业。它是指由劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事约定工作的一种用工形式。为了确保双方权益，明确各自责任，一份详尽且合法的劳务派遣合同至关重要。以下是一个基于中国法律框架下的劳务派遣合同范文参考，旨在提供一个基本框架和内容指导。
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**劳务派遣合同**
**甲方（劳务派遣单位）**：[派遣单位全称]
**地址**：[详细地址]
**法定代表人/负责人**：[姓名]
**联系电话**：[电话号码]
**乙方（劳动者）**：[劳动者姓名]
**身份证号码**：[身份证号]
**住址**：[家庭住址]
**联系电话**：[电话号码]
鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方派遣至[用工单位名称]（以下简称“丙方”）工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣合同。
**一、合同期限**
1. 本合同自[起始日期]至[终止日期]，期限为[具体年数]年。其中试用期为[试用期限]，自合同生效之日起计算。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
**二、工作内容与地点**
1. 乙方同意由甲方派遣至丙方处，从事[具体岗位]工作。
2. 工作地点为[具体地点]，根据工作需要，经双方同意，工作地点可适当调整。
**三、工作时间和休息休假**
1. 乙方执行[标准工时/综合计算工时/不定时工时]制度，具体依丙方安排及国家相关规定执行。
2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等。
**四、劳动报酬与福利**
1. 乙方工资构成为[基本工资+绩效奖金/津贴等]，其中基本工资为每月[金额]元，试用期工资为[试用期内工资数额]元。
2. 工资发放时间为每月[具体日期]，通过银行转账方式支付。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
4. 乙方在丙方工作期间，享受丙方提供的相应福利待遇。
**五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**
1. 丙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 乙方应遵守丙方的安全规章制度和操作规程，发现事故隐患应及时报告。
**六、合同的变更、解除、终止与续订**
1. 双方可依法变更本合同条款，变更须采用书面形式。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。双方同意续签的，应在合同期满前[提前通知天数]日书面通知对方。
**七、违约责任**
1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职或严重违反丙方规章制度，给甲方或丙方造成损失的，应赔偿相应损失。
**八、争议解决**
因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
**九、其他约定**
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行或双方另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
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请注意，以上仅为示例文本，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前由专业法律人士审核，以确保合同的合法性和有效性。劳务派遣涉及多方权益，合理合法的合同条款是维护各方权益的重要保障。
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