工会2025工作总结及2025工作计划

### 工会2025工作总结及2026工作计划

#### 引言

随着时光的流转，我们工会已经迈入了2026年的新篇章。回望过去一年，我们在维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工福祉等方面取得了显著成效。展望未来，我们将继续秉承“以人为本”的服务理念，不断创新工作方法，为全体职工提供更加优质的服务和支持。本文将对工会2025年的工作进行总结，并对2026年的工作计划进行展望。

#### 一、2025年工作总结

##### 1. 职工权益维护

在过去的一年里，我们工会始终将维护职工权益放在首位。通过定期召开职工代表大会，广泛听取职工的意见和建议，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题。同时，我们还积极与企业管理层沟通协商，推动实施了一系列有利于职工的政策和措施，如提高工资待遇、改善工作环境等。此外，我们还成功调解了多起劳动争议，有效维护了职工的合法权益。

##### 2. 企业文化建设

企业文化建设是工会工作的重要组成部分。2025年，我们组织了一系列丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，不仅丰富了职工的业余生活，还提升了职工的团队凝聚力和归属感。通过这些活动，我们进一步弘扬了企业精神，增强了职工对企业文化的认同感和自豪感。

##### 3. 职工福祉提升

在提升职工福祉方面，我们工会也做了大量工作。一方面，我们积极争取更多的福利待遇和补贴，如节日慰问品、健康体检等；另一方面，我们还关注职工的职业发展和个人成长，提供了多种培训和学习机会。这些措施的实施有效提升了职工的幸福感和满意度。

##### 4. 工会自身建设

在加强工会自身建设方面，我们注重提升工会干部的业务能力和服务水平。通过举办培训班、经验交流会等活动，不断提高工会干部的工作能力和综合素质。同时，我们还加强了对工会经费的管理和使用监督，确保每一分钱都用在刀刃上。

#### 二、2026年工作计划

##### 1. 深化职工权益维护工作

在新的一年里，我们将继续深化职工权益维护工作。我们将进一步完善职工权益保障机制，加强与企业管理层的沟通协作，推动解决职工关心的热点难点问题。同时，我们还将加大对劳动争议的调解力度，努力构建和谐稳定的劳动关系。

##### 2. 加强企业文化建设创新

在企业文化建设方面，我们将注重创新性和实效性。通过举办更具创意和吸引力的文化活动，进一步激发职工的参与热情和创新活力。此外，我们还将加强企业文化的传播和推广力度，让更多的人了解和认同我们的企业文化理念。

##### 3. 提升职工福祉水平