### \’终止劳动合同模板汇总\’
在现代社会，劳动合同作为雇佣关系的基础，对于劳动者和用人单位双方都具有极其重要的法律意义。随着职场环境的不断变化，劳动合同的终止也变得日益频繁。了解并掌握正确的劳动合同终止流程与模板，不仅有助于保护劳动者的合法权益，还能有效避免潜在的劳动纠纷。本文将汇总几种常见的劳动合同终止模板，并简要解析其适用场景及注意事项。
#### 一、协商一致解除模板
**模板内容**：
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甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：______________________
鉴于：
1. 甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限至____年__月__日。
2. 经双方友好协商，同意于____年__月__日提前解除上述劳动合同。
协议如下：
1. 双方同意自本协议生效之日起，劳动合同正式终止。
2. 甲方同意在劳动合同终止后__日内，向乙方支付应得的经济补偿金/赔偿金共计人民币____元。
3. 乙方承诺在收到上述款项后，不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方提出主张或要求。
4. 双方确认，本协议的签订及履行不意味着任何一方对另一方的任何认可或放弃权利。
5. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
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**注意事项**：
– 确保双方就解除条件、经济补偿等关键条款达成一致。
– 书面协议具有法律效力，双方应各执一份，并保留好相关证据。
#### 二、因劳动者严重违反规章制度解除模板
**模板内容**：
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甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：______________________
鉴于：
1. 乙方于____年__月__日入职，岗位为________。
2. 乙方在任职期间，存在________（具体违规行为），严重违反了公司《员工手册》/《劳动合同》中的第__条之规定。
3. 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，甲方决定即日起解除与乙方的劳动合同。
通知如下：
1. 乙方与甲方的劳动合同于本通知发出之日立即解除。
2. 甲方保留追究乙方因违规行为造成损失的权利。
3. 请乙方在接到本通知后__日内办理完毕离职手续。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日
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**注意事项**：
– 确保解除理由充分、合理，且有明确的规章制度支持。
– 遵循法定程序，确保通知的有效性。
– 注意保留证据，如违规行为的证据材料、规章制度公示或告知的证据等。
#### 三、因客观情况发生重大变化解除模板
**模板内容**：
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甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：______________________
鉴于：
1. 甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限至____年__月__日。
2. 因________（如市场变化、经营调整等客观情况发生重大变化），致使原劳动合同无法继续履行。
3. 经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
决定如下：
1. 甲方决定于____年__月__日解除与乙方的劳动合同。
2. 甲方将依据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合合同，并支付经济补偿金共计人民币____元。
3. 乙方承诺在收到上述款项后，不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方提出主张或要求。
4. 双方确认，本决定的做出及履行不意味着任何一方对另一方的任何认可或放弃权利。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日
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**注意事项**：
– 明确客观情况变化的细节，并确保其合理性。
– 提前通知员工，遵循法定程序支付经济补偿。
– 确保与员工充分沟通，尽可能协商解决方式。
#### 四、劳动合同到期不续签模板
**模板内容**：
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甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：______________________
劳动合同期限：____年__月__日至____年__月__日
通知如下：
1. 双方劳动合同将于____年__月__日期满。
2. 甲方决定不再续签劳动合同，特此通知乙方。请乙方做好相应的工作交接及离职准备。
3. 劳动合同终止后，甲方将按照国家规定支付乙方应得的经济补偿金/赔偿金（如有）。具体金额为人民币____元。请乙方在收到本通知后__日内办理完毕离职手续并领取相关费用。如逾期未领取，视为自动放弃。请知悉！感谢乙方在职期间的辛勤付出！祝未来一切顺利！此致！敬礼！公司人事部日期：____年__月__日”甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日”“`**注意事项**：确保提前一个月通知员工不续签的决定；明确经济补偿金/赔偿金的支付标准及方式；提醒员工及时办理离职手续及领取相关费用。 **总结** 劳动合同的终止是雇佣关系中的关键环节之一，其处理得当与否直接关系到双方当事人的权益维护和社会和谐稳定。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止提供了明确的法律依据和保障措施。本文汇总的几种终止劳动合同模板仅作参考示例并非法律意见在具体运用时还需结合实际情况及法律法规要求灵活调整确保合法合规操作避免因操作不当引发劳动纠纷或法律风险希望本文能对用人单位和劳动者在处理劳动合同终止事宜时提供一定的帮助和指导作用共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。（注：本文内容不构成法律建议具体法律问题请咨询专业律师）
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