导语：职工带薪年休假是职工的一项合法权益，为了保障职工的这一权益，我国制定了《职工带薪年休假条例》。本文将为您介绍职工带薪年休假的相关规定，并提供一份合同书范本，以便单位和职工双方明确双方的权利和义务。
一、职工带薪年休假条例概述
根据《职工带薪年休假条例》，我国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的具体天数根据职工累计工作时间来确定，已满1年不满10年的职工享有5天年休假，已满10年不满20年的职工享有10天年休假，已满20年以上的职工享有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工带薪年休假合同书范本
甲方（单位）：____________
乙方（职工）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方享有带薪年休假事宜达成如下协议：
第一条 年休假天数
1. 乙方累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
2. 乙方累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假；
3. 乙方累计工作已满20年以上的，享有15天年休假。
第二条 年休假的安排
1. 甲乙双方应提前协商，统筹安排乙方年休假；
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
3. 确因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以跨1个年度安排年休假。
第三条 年休假工资待遇
1. 乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
2. 乙方的年休假工资按月工资的300%支付。
第四条 年休假的取消
1. 乙方有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2. 乙方主动放弃年休假的，需提前书面告知甲方。
第五条 违约责任
1. 甲方未按本协议规定安排乙方年休假的，应支付乙方年休假工资；
2. 甲方未按本协议规定支付乙方年休假工资的，应支付乙方工资报酬的两倍；
3. 乙方未按本协议规定履行工作职责的，甲方有权按照实际情况扣除乙方年休假工资。
第六条 其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年；
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（单位）：____________
乙方（职工）：____________
签订日期：____________
三、总结
职工带薪年休假是职工的一项重要权益，通过签订带薪年休假合同书，明确双方的权利和义务，有利于维护职工的合法权益，促进单位的和谐稳定。希望本文提供的职工带薪年休假合同书范本能够对您有所帮助。
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