#### 引言
在现代企业管理中，为了提高工作效率、明确权责关系及激发员工积极性，部门承包制度被广泛应用。部门承包合同协议书作为这一制度的法律文本，对于保障双方权益、规范合作行为具有至关重要的作用。本文旨在提供一个详尽的部门承包合同协议书范本，以供企业和员工参考与使用。
#### 一、合同基本信息
**1. 合同名称**： 部门承包合同协议书
**2. 甲方（发包方）**： [公司全称]
**3. 乙方（承包方）**： [员工姓名]
**4. 合同签订日期**： [具体日期]
**5. 合同有效期**： 自[起始日期]至[结束日期]
#### 二、合同目的与原则
本合同旨在通过部门承包形式，明确甲乙双方的权利与义务，促进部门工作效率与业绩的提升，同时保障乙方的合法权益。双方应遵循平等自愿、诚实守信的原则，共同遵守国家法律法规及公司规章制度。
#### 三、承包范围与内容
**1. 承包部门**： [具体部门名称]
**2. 承包内容**： 详细描述乙方需承担的岗位职责、工作任务、目标指标等，包括但不限于[具体工作项目]、[预期成果]、[关键绩效指标(KPI)]等。
#### 四、权利与义务
##### 甲方权利与义务：
– **权利**： 监督乙方工作执行情况，对不符合要求的行为进行纠正；在乙方未能完成合同约定目标时，有权采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣减奖金或解除合同。
– **义务**： 提供必要的工作条件和支持，包括办公设备、资源分配等；按照合同约定支付承包费用及奖励。
##### 乙方权利与义务：
– **权利**： 在合同范围内自主管理承包部门，有权提出合理化建议和改进措施；享受公司规定的福利待遇。
– **义务**： 严格遵守公司规章制度，高效完成承包任务；定期向甲方汇报工作进展及成果；保守公司商业秘密。
#### 五、承包费用与支付方式
**1. 承包费用构成**： 包括基本工资、绩效奖金、专项补贴等（具体金额需双方协商确定）。
**2. 支付方式**： [按月/季/年]支付，首月费用于[具体日期]前支付，后续费用于每月/季/年末[具体日期]前支付。特殊情况需提前沟通并达成书面协议。
#### 六、考核与评估
– **考核标准**： 依据合同约定的KPI及部门特定绩效指标进行定期（如每季度）评估。
– **考核结果应用**： 根据考核结果调整承包费用、发放奖金或采取相应管理措施。未完成目标者，甲方有权减少奖金或直接解除合同。
#### 七、违约责任
– 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约条款需双方详细约定。
#### 八、合同变更与解除
– 合同变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。
– 合同解除条件包括但不限于一方严重违约、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。解除合同应提前[具体天数]书面通知对方，并按约定处理未结算费用及遗留问题。
#### 九、争议解决
– 双方因执行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[具体仲裁机构]或向[有管辖权的人民法院]提起诉讼。
#### 十、其他条款
– 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
– 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
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以上即为部门承包合同协议书的基本框架与内容示例。在实际应用中，企业应根据自身情况及员工的具体职责调整和完善合同条款，确保合同的合法性与有效性。通过签订此类合同，不仅可以增强员工的责任感与归属感，还能有效提升部门乃至整个组织的运营效率与绩效水平。
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