尊敬的各位领导、同事们：
大家好！随着2025年的钟声即将敲响，我们迎来了又一个崭新的开始。在此，我谨代表公司工会，对过去一年我们在维护员工权益、促进企业文化建设、提升员工福祉等方面所做的工作进行总结，同时也对未来的发展进行展望。
#### 一、维护员工权益，构建和谐劳动关系
2025年，公司工会始终把维护员工合法权益放在首位，通过建立健全的沟通机制，确保员工的合理诉求能够得到及时回应和解决。我们定期组织员工座谈会，倾听员工心声，了解大家在职业发展、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议。在此基础上，工会积极与管理层沟通协商，推动解决了一系列实际问题，如调整工作时间、改善办公设施、提高员工福利待遇等。
此外，我们还特别关注特殊群体的权益保护，如女性员工、残疾员工以及新入职员工等，为他们提供了更加细致入微的关怀和支持。通过这些努力，我们成功构建了一个和谐稳定的劳动关系，增强了员工的归属感和满意度。
#### 二、丰富企业文化活动，提升团队凝聚力
为了营造积极向上的企业文化氛围，公司工会策划了一系列丰富多彩的文化活动。年初，我们举办了“新年新气象”主题联欢会，通过才艺展示、趣味游戏等形式，让员工在轻松愉快的氛围中迎接新的一年。此外，我们还组织了“健康徒步”、“读书分享会”、“技能竞赛”等活动，不仅增强了员工的身体素质和专业技能，也极大地提升了团队的凝聚力和向心力。
特别值得一提的是，我们成功举办了“企业文化周”活动，通过展览、讲座、互动体验等多种形式，深入解读和宣传公司的核心价值观和企业文化理念。这一活动得到了广大员工的热烈响应和高度评价，进一步增强了员工对企业文化的认同感和自豪感。
#### 三、关注员工成长与发展，提升职业竞争力
在知识经济时代，员工的成长与发展是企业持续进步的重要动力。因此，公司工会高度重视员工的职业培训和技能提升工作。我们与多家专业培训机构合作，为员工提供了包括专业技能培训、管理知识讲座、职业规划指导等在内的多元化培训资源。同时，我们还鼓励员工参加各类职业资格认证考试和技能大赛，对于取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。
通过这些措施的实施，不仅提升了员工的职业技能和综合素质，也为他们未来的职业发展奠定了坚实基础。许多员工在培训中脱颖而出，成为了公司发展的中坚力量。
#### 四、关注员工福祉与健康保障
员工的身心健康是企业发展的宝贵财富。为此，公司工会在员工福祉和健康保障方面投入了大量精力。我们定期组织员工进行健康体检并建立个人健康档案；同时与多家医疗机构合作，为员工提供便捷的医疗服务通道。此外，我们还特别关注员工的心理健康问题，设立了心理咨询热线并提供专业的心理咨询服务。通过这些措施的实施，有效保障了员工的身心健康和福祉。
#### 五、展望未来与发展规划
展望2026年及未来更长远的时期，公司工会将继续秉承“以人为本”的理念和宗旨开展工作。我们将进一步完善员工权益保障机制；继续丰富企业文化活动形式和内容；加大员工职业发展和健康保障方面的投入力度；并积极推动工会工作的创新与发展。同时我们也希望广大员工能够继续支持工会的工作并积极参与到各项活动中来共同为构建更加和谐美好的工作环境而努力！
最后我要感谢公司领导对工会工作的关心和支持以及全体同事们的积极配合与参与！在新的一年里让我们携手并进共同创造更加辉煌的业绩！谢谢大家！
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