### 医院工会总结
在过去的一年里，我们医院工会在院领导的正确指导和全体职工的大力支持下，围绕医院中心工作，积极开展各项工会活动，努力维护职工合法权益，提升职工凝聚力和向心力，为医院的发展做出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：
#### 一、强化工会组织建设，提升服务水平
工会作为职工的“娘家”，始终把加强工会组织建设作为首要任务。今年，我们对工会组织结构进行了优化调整，增设了若干专项工作小组，如职工权益保障小组、文体活动小组等，明确了各小组的职能和责任，确保工会工作的有序开展。同时，我们加强了对工会干部的培训，提升他们的服务意识和业务能力，努力打造一支高效、贴心的工会服务队伍。
#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
维护职工合法权益是工会的基本职责。一年来，我们密切关注职工在工作、生活中遇到的问题，通过设立意见箱、开展座谈会等形式，广泛收集职工的意见和建议。针对职工反映的加班费计算、职业健康防护、子女教育等问题，工会积极与院方沟通协商，推动解决了多项实际问题，有效保障了职工的合法权益。此外，我们还组织了多次法律知识讲座，增强了职工的法律意识和维权能力。
#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力
为丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，工会策划了一系列丰富多彩的文体活动。上半年，我们成功举办了“健康步行月”活动，鼓励职工走出办公室，享受自然，增强体质。下半年，则组织了“才艺展示大赛”，涵盖歌唱、舞蹈、朗诵等多个项目，不仅展现了职工的多才多艺，也增强了团队之间的交流与理解。此外，我们还积极响应国家号召，参与了“全民阅读”活动，设立职工书屋，购买了大量专业书籍和文学读物，营造了良好的学习氛围。
#### 四、关注职工职业发展，提升专业技能
针对当前医疗行业对专业技能的高要求，工会与医院人力资源部合作，举办了多场专业技能培训班，涵盖医疗技术、护理技能、管理知识等多个方面。通过邀请业内专家授课、组织现场操作演练等形式，有效提升了职工的专业素养和实战能力。同时，我们还积极推荐优秀职工参加各类学术交流和专业竞赛，为他们的职业发展搭建了广阔平台。
#### 五、关注特殊群体，体现人文关怀
工会始终将关爱特殊群体作为工作重点之一。对于新入职的年轻职工，我们开展了“师徒结对”活动，通过老带新的方式帮助他们快速融入集体，提升业务能力；对于生病住院的职工及其家属，工会及时探望慰问，送去关怀与温暖；对于退休老职工，我们定期举办座谈会，听取他们的意见和建议，同时组织健康体检和旅游活动，让他们的晚年生活更加丰富多彩。
#### 六、展望未来，持续创新
回顾过去一年取得的成绩，我们深感自豪；展望未来，我们满怀信心。新的一年里，我们将继续围绕医院中心工作，不断创新工作思路和方法，进一步深化工会组织建设，强化服务意识，丰富职工文化生活，维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系、推动医院持续发展贡献力量。同时，我们也将积极探索“互联网+工会”新模式，利用现代信息技术手段提升工作效率和服务质量。
总之，医院工会在过去一年里取得了显著成效，但我们也清醒地认识到存在的不足和挑战。在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和务实的态度，继续前行在维护职工权益、促进医院发展的道路上，为构建健康、和谐、发展的医院文化不懈奋斗！
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