承揽与雇用关系答辩状

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尊敬的法庭：

本人（被告姓名），身份证号（被告身份证号），就原告（原告姓名/公司名称）提出的关于双方关系性质的诉讼，特此提交答辩状，以澄清事实，明确法律关系，维护自身合法权益。

#### 一、案件背景

原告与被告之间的争议核心在于双方关系的定性——是承揽合同关系还是雇佣合同关系。这一争议不仅关乎双方权利义务的界定，也直接影响到本案法律适用及判决结果。因此，明确双方的真实法律关系，对于公正、合理地解决本案至关重要。

#### 二、事实陈述

1. **合同形式与内容**：双方最初通过口头协议确立了合作关系，随后于（具体时间）签订了书面合同。合同中明确约定，被告按照原告的要求完成特定工作任务，即（具体工作内容），并约定了完成工作的具体标准、交付成果的形式及报酬支付方式。合同内容并未体现任何雇佣关系的特征，如固定工作时间、劳动关系保障等，反而更接近于承揽合同中关于完成特定工作的约定。

2. **工作自主性**：在合作过程中，被告拥有较高的自主权，可以自行决定如何完成工作，包括但不限于选择工作方法、调整工作进度等。原告并未对被告的日常工作进行直接管理或监督，仅关注最终成果是否符合约定标准。这种高度自主性是承揽关系的重要特征之一。

3. **报酬支付**：根据合同约定，被告的报酬是根据完成的工作量及质量来确定的，采用一次性支付或按阶段结算的方式，而非基于工作时间或固定薪资支付。这种支付方式更符合承揽关系中按劳取酬的原则，而非雇佣关系中的工资制度。

4. **风险承担**：在合作过程中，因完成工作任务所需的一切成本（如材料费、设备租赁费等）均由被告自行承担，且在工作过程中出现的任何风险或损失也主要由被告负责。这与雇佣关系中雇主需承担员工工作过程中的风险责任有明显区别。

#### 三、法律依据与论证

根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。对比上述事实，可以明确以下几点：

– **合同目的**：双方合同的目的是被告按照原告要求完成特定工作任务，交付符合约定的成果，而非建立持续稳定的劳动关系。

– **工作内容与方式**：被告自主决定工作方法和进度，体现了高度的专业性及自主性，符合承揽关系的特征。

– **报酬支付**：按工作量及质量支付报酬的方式，而非固定薪资，进一步证实了双方之间并非雇佣关系。

– **风险分配**：所有与工作相关的成本及风险均由被告承担，这与雇佣关系中雇主的责任截然不同。

综上所述，原被告之间的关系应定性为承揽合同关系而非雇佣关系。原告的主张缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求，确认双方之间的法律关系为承揽合同关系。

#### 四、结论

基于上述事实陈述与法律分析，本人坚持认为原被告之间的关系为承揽合同关系而非雇佣关系。请求法庭依法审理，公正裁决，保护当事人的合法权益，维护市场经济秩序的稳定与公平。