2025年直属机关工会工作计划：聚焦职工需求，构建和谐劳动关系

### \’2025年直属机关工会工作计划\’

#### 引言

在新时代的征程中，直属机关工会作为连接职工与组织的桥梁，承担着促进职工福祉、增强团队凝聚力、推动单位文化建设的重要使命。2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神，围绕中心工作，聚焦职工需求，创新工作思路，制定并实施一系列具体而务实的工作计划，旨在构建和谐劳动关系，提升职工幸福感与归属感，为单位的高质量发展贡献力量。

#### 一、强化思想引领，筑牢信仰之基

1. **理论学习与教育**：组织全体职工深入学习党的二十大精神，通过专题讲座、研讨会、在线学习平台等形式，引导职工深刻理解新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. **主题实践活动**：围绕“不忘初心、牢记使命”主题，开展系列实践活动，如“我为群众办实事”项目，鼓励职工走进社区、学校，参与志愿服务，将理论学习成果转化为实际行动，提升社会责任感。

#### 二、完善权益保障，构建和谐劳动关系

1. **建立健全沟通机制**：定期召开职工代表大会，畅通职工表达意见和诉求的渠道，及时解决职工关心的热点难点问题，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。

2. **劳动保护与福利待遇**：加强对职工劳动权益的保护，定期开展职业健康检查，改善工作环境，提高福利待遇，确保各项保险福利按时足额缴纳，减轻职工后顾之忧。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

1. **文体活动**：举办形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能大赛等，不仅丰富职工的业余生活，还通过团队协作增进相互了解，提升团队凝聚力和战斗力。

2. **心理健康促进**：关注职工心理健康，设立心理咨询室，定期邀请专业心理咨询师进行讲座和辅导，帮助职工有效应对工作压力，保持良好的心态。

#### 四、促进职业发展，提升综合素质

1. **职业技能培训**：根据单位发展需要和个人职业规划，开展多层次、多形式的职业技能培训，鼓励和支持职工参加各类职业资格认证考试，提升业务能力和综合素质。

2. **搭建成长平台**：建立导师制度，为新员工及有潜力的职工匹配经验丰富的导师，通过一对一指导，加速其成长步伐；同时，鼓励内部轮岗交流，拓宽职业视野。