尊敬的各位领导、同事们：
大家好！在这辞旧迎新的时刻，我作为2025年度的工会主席，深感荣幸能在此向大家汇报过去一年工会工作的点点滴滴，分享我们的成就与挑战，同时也展望未来的发展方向。回顾这一年，我们工会秉承“服务职工、维护权益、促进和谐”的宗旨，开展了一系列富有成效的活动与项目，旨在增强员工凝聚力，提升职工幸福感，构建和谐劳动关系。以下是我对过去一年工作的总结报告。
#### 一、强化组织建设，提升服务水平
今年初，我们工会首先着眼于内部组织建设，通过举办“工会干部能力提升培训班”，增强了工会干部的业务能力和服务意识。我们强调“以职工为中心”的服务理念，不仅完善了工会规章制度，还建立了更加高效的服务机制，确保每一位职工的需求都能得到及时响应。通过设立“职工意见箱”和定期召开职工座谈会，我们收集到了大量宝贵的建议和反馈，为后续的改进工作提供了重要依据。
#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
维护职工合法权益是工会的基本职责。今年，我们针对劳动合同签订、加班费支付、职业健康与安全等问题，联合公司管理层进行了多次专项检查，并成功解决了多起职工反映强烈的权益问题。特别是针对疫情期间的工作压力增大问题，我们积极推动实施了灵活工作制度，既保证了生产效率，又有效缓解了员工的身心压力。此外，我们还成功举办了“职工权益知识竞赛”，提高了职工的法律意识和维权能力。
为了丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，我们策划了一系列文体活动。包括“健康生活·悦动你我”健身挑战赛、“书香工会·阅读悦享”读书会、“创意无限·手工DIY”大赛等，这些活动不仅展现了职工的多才多艺，也促进了同事间的交流与理解。特别是“心连心·共成长”心理健康月活动，通过讲座、工作坊等形式，有效提升了职工的心理健康水平，营造了一个更加积极向上、相互支持的工作氛围。
#### 四、关注特殊群体，实施精准帮扶
我们深知每位职工背后的故事和需求各不相同。因此，特别关注困难职工、女职工及退休老同志等特殊群体的需求。今年，我们启动了“温暖行动”计划，包括为生病住院的职工提供慰问金、为贫困家庭子女提供助学金、为退休职工举办欢送会等。同时，针对女职工推出了“巾帼建功”职业发展系列讲座，帮助她们提升职业技能，实现个人价值。这些举措得到了广大职工的高度认可。
#### 五、展望未来：持续创新，服务升级
展望2026年及未来，我们将继续围绕“服务职工、维护权益、促进和谐”的核心任务，不断创新服务模式，深化与企业管理层的合作，努力构建更加公平、公正、和谐的工作环境。具体计划包括：
– **加强数字化转型**：探索利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升工会服务效率和个性化水平。
– **深化技能提升**：与多家培训机构合作，推出更多元化的在线学习资源和线下培训课程，助力职工职业发展。
– **强化心理健康支持**：建立更完善的心理健康服务体系，包括增设心理咨询热线、开展心理健康讲座等。
– **拓宽服务范围**：关注新就业形态劳动者权益保护，扩大服务覆盖面，让每一位为公司贡献的职工都能感受到工会的温暖与支持。
总之，过去一年是充满挑战与收获的一年。在全体职工的共同努力下，我们取得了诸多成绩，但我们也清醒地认识到，前方还有更多的任务等待我们去完成。让我们携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信心，迎接新的机遇与挑战，共同开创工会工作的新篇章！
谢谢大家！
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