### 关于终止劳动合同模板合集
在现代社会，劳动合同的终止是雇佣关系中一个不可避免的重要环节。无论是因员工离职、合同期满，还是因公司裁员等原因，终止劳动合同都需要遵循一定的法律程序，并依据规范的文件进行操作。本文将提供一份详尽的“终止劳动合同模板合集”，旨在帮助企业和个人在终止劳动合同时，能够合法、合规地完成相关手续，确保双方的权益得到保障。
#### 一、终止劳动合同的基本法律依据
在中国，劳动合同的终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。该法明确了劳动合同可以因双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职、徇私舞弊造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形而解除。此外，合同期满不续签、劳动者退休或开始享受基本养老保险待遇等也是劳动合同终止的合法原因。
#### 二、终止劳动合同模板合集
以下提供的模板旨在覆盖常见的劳动合同终止情形，但请根据实际情况调整，并确保所有操作符合当地法律法规要求。
##### 1. 双方协商一致终止劳动合同模板
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【公司名称】
劳动合同终止通知书
致：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号】
鉴于：
1. 双方于【入职日期】签订了劳动合同，合同期限至【合同截止日期】。
2. 经双方友好协商，同意于【终止日期】提前终止劳动合同。
据此，特通知如下：
1. 您的劳动合同将于【终止日期】正式终止。
2. 公司将依据《劳动合同法》及相关规定，向您支付经济补偿金共计【补偿金额】元。
3. 请在收到本通知后【工作交接天数】日内完成所有工作交接，并办理离职手续。
感谢您的合作与理解！如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
【公司名称】
【日期】
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##### 2. 因员工严重违反规章制度终止劳动合同模板
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【公司名称】
解除劳动合同通知书
致：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号】
鉴于：
1. 您于【入职日期】加入公司，双方签订了劳动合同。
2. 经查实，您于【违规日期】实施了【具体违规行为】，严重违反了公司《员工手册》第【条款编号】条的规定。
3. 根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，公司决定立即解除与您签订的劳动合同。
特此通知：
1. 自本通知发出之日起，您的劳动合同即被解除。
2. 请在接到本通知后【工作交接天数】日内完成所有工作交接，并办理离职手续。
3. 对于您的违规行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
【公司名称】
【日期】
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##### 3. 合同期满不续签终止劳动合同模板
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【公司名称】
劳动合同期满不续签通知书
致：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号】
鉴于：
1. 您与公司签订的劳动合同将于【合同截止日期】到期。
2. 经公司评估，决定不再与您续签劳动合同。
特此通知：
1. 您的劳动合同将于【合同截止日期】到期终止。
2. 公司将依据《劳动合同法》第四十六条第五款之规定，向您支付经济补偿金共计【补偿金额】元。
3. 请在收到本通知后【工作交接天数】日内完成所有工作交接，并办理离职手续。
4. 我们衷心感谢您在职期间为公司所做的贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
【公司名称】
【日期】
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#### 三、注意事项与建议
1. **合法性**：确保所有操作均符合当地法律法规要求，避免违法解除带来的法律风险。
2. **书面通知**：所有劳动合同的终止均应通过书面形式通知员工，并保留好相关证据。
3. **经济补偿**：依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，不得随意克扣或拖延。
4. **工作交接**：要求员工在规定时间内完成所有工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
5. **人文关怀**：即便是在合同终止的情况下，也应保持对员工的人文关怀，维护公司形象，避免不必要的劳动争议。
6. **法律咨询**：在遇到复杂情况时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，确保操作合法合规。
通过本文提供的“终止劳动合同模板合集”，希望能够为企业和个人在处理劳动合同终止事宜时提供一定的参考和帮助。在实际操作中，请务必结合具体情况灵活调整，并确保所有操作符合法律法规的要求。
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