#### 引言
随着教育改革的深入和教育事业的蓬勃发展，学校工会作为教职工之家，承担着维护教职工合法权益、促进教职工全面发展、构建和谐校园文化的重要职责。2025年下半年，学校工会将以提升教职工幸福感、增强团队凝聚力、推动学校可持续发展为目标，精心策划并实施一系列工作计划。本文旨在概述这一期间的主要工作方向、预期目标及实施策略，以期通过实际行动，为学校的持续进步和教职工的幸福生活贡献力量。
#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能
**1. 完善工会组织架构**
优化工会委员会结构，明确各委员职责，确保工会工作高效运转。定期召开工会会议，讨论并决策重大事项，同时加强内部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平。
**2. 加强会员管理与服务**
完善教职工入会流程，确保每位教职工都能享受到工会的各项权益和服务。建立教职工个人信息数据库，实施精准服务，定期收集会员需求，及时响应并解决问题。
#### 二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系
**1. 深化劳动合同管理**
协助校方规范劳动合同签订流程，确保教职工权益得到充分保障。定期举办劳动法律法规讲座，增强教职工的法律意识和维权能力。
**2. 建立教职工权益保障机制**
成立教职工权益维护小组，针对工作中遇到的薪资、晋升、福利等问题，提供咨询、调解乃至法律援助。加强与校方的沟通协商，确保教职工合理诉求得到有效解决。
#### 三、促进教职工专业发展，提升职业竞争力
**1. 开展职业培训与进修**
联合校外专业机构，定期举办教育技能提升、心理健康、职业规划等主题的培训班。鼓励并支持教职工参加国内外学术交流、学历提升等，拓宽视野，提升专业素养。
**2. 建立成长平台与激励机制**
设立“教职工成长基金”，为优秀青年教师提供科研经费、出国访学等支持。实施“名师工程”，表彰在教学科研中取得突出成绩的教职工，营造积极向上的学术氛围。
#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力
**1. 组织形式多样的文体活动**
举办教职工运动会、文艺汇演、书法摄影展等，丰富教职工业余生活，增进相互了解，增强团队凝聚力。利用节假日组织郊游、亲子活动等，促进教职工家庭和谐。
**2. 建立心理健康支持体系**
成立教职工心理健康服务中心，定期邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座和个体咨询，关注教职工心理健康状态，提供必要的心理支持和干预。
#### 五、推动校园民主建设，增进师生沟通
**1. 加强校务公开透明**
推动学校重大决策、财务收支、评优评先等信息的公开透明，保障教职工的知情权、参与权和监督权。建立校务公开平台，鼓励教职工提出建议和意见。
**2. 促进师生交流互动**
举办“师生共读”、“教学相长”等主题活动，增进师生之间的理解和尊重。设立“师生对话日”，搭建直接沟通桥梁，收集学生反馈，促进教学相长。
#### 六、关注特殊群体需求，实施精准帮扶
**1. 关爱退休教职工**
定期走访退休教职工家庭，了解他们的生活状况和需求，组织健康检查、节日慰问等活动，传递学校的关怀与温暖。
**2. 帮扶困难教职工**
建立困难教职工档案，实施精准帮扶措施。通过经济援助、职业介绍、心理疏导等方式，帮助困难教职工渡过难关。
#### 结语
2025年下半年，学校工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述工作计划，不断创新工作思路和方法，努力构建一个温馨和谐、充满活力、公平正义的校园环境。我们相信，通过全体教职工的共同努力，学校的明天将更加美好，每一位教职工的幸福感和归属感将得到显著提升。让我们携手并进，共创辉煌！
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