### \’2025年上半年工会工作总结范文\’
在2025年的上半年，我们工会紧紧围绕公司的发展战略，秉承“以人为本，服务员工”的宗旨，积极开展各项工作，努力为员工谋福利、解难题，营造和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围。现将上半年工会工作总结如下：
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
1. **完善工会组织体系**：上半年，我们对公司工会组织结构进行了优化调整，明确了各级工会干部的职责与分工，确保工会工作高效有序开展。同时，加强了对新入职员工的工会宣传教育，使更多员工了解工会的基本职能和重要作用。
2. **提升工会干部素质**：组织了多次工会干部培训，内容涉及劳动法、心理学、沟通技巧等，有效提升了工会干部的业务能力和服务水平。通过培训，工会干部更加懂得如何有效维护员工权益，如何更好地服务员工。
#### 二、关注员工成长与发展
1. **职业技能培训**：上半年共举办了12场职业技能培训活动，涵盖了财务管理、市场营销、人力资源管理等多个领域。通过培训，不仅提升了员工的职业技能，也为公司的持续发展提供了有力的人才支持。
2. **职业规划指导**：针对员工职业发展需求，我们邀请了职业规划专家进行讲座，帮助员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。同时，建立了员工职业成长档案，记录员工的成长历程和取得的成就。
#### 三、维护员工合法权益
1. **劳动合同管理**：上半年共审核劳动合同2000余份，确保劳动合同的合法合规性。针对部分员工对劳动合同条款不明确的问题，我们组织了专门的解释说明会，增强了员工的法律意识。
2. **劳动争议调解**：及时处理了多起劳动争议案件，通过调解、协商等方式，有效化解了矛盾，维护了公司的和谐稳定。同时，我们也加强了与上级工会的沟通联系，争取更多的政策支持。
#### 四、丰富员工文化生活
1. **文体活动**：上半年共组织了8场文体活动，包括篮球赛、羽毛球赛、书法比赛等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了团队凝聚力和向心力。特别是“五一”期间的职工运动会，参与人数超过1000人，取得了圆满成功。
2. **心理健康关爱**：针对职场压力大的问题，我们邀请了专业心理咨询师进行心理健康讲座，并设立了心理咨询热线，为员工提供心理咨询服务。同时，还组织了多次户外拓展活动，帮助员工释放压力、放松心情。
#### 五、关注员工生活福利
1. **节日福利发放**：在“五一”、“端午”等传统节日期间，我们为全体员工发放了节日慰问品和慰问金。同时，针对困难员工家庭进行了走访慰问，送去了公司的关怀和温暖。
2. **健康体检**：上半年组织了全体员工进行健康体检活动。通过体检，及时发现并处理了一些潜在的健康问题，保障了员工的身体健康。此外，我们还为员工购买了商业医疗保险和意外伤害保险等保障措施。
#### 六、加强与社会各界的联系与合作
1. **社区共建**：我们积极参与社区共建活动多次参与社区志愿服务活动如环保宣传、助老助残等不仅展现了公司的社会责任感也增强了员工的社会责任感。同时通过与当地劳动部门的合作加强了与政府部门之间的联系为公司的健康发展创造了良好的外部环境。
2. **行业交流**：上半年参加了多次行业交流会探讨了工会工作的新思路新方法。通过交流学习我们借鉴了其他企业的先进经验并结合自身实际不断创新工会工作的方法和手段。
总结过去是为了更好地展望未来在未来的工作中我们将继续秉承“以人为本服务员工”的宗旨不断加强工会组织建设维护员工合法权益丰富员工文化生活努力构建和谐稳定的劳动关系为公司的发展贡献更大的力量！
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