在求职过程中，求职信作为与招聘方初次接触的重要载体，对于求职者来说至关重要。一封优秀的求职信能够让你在众多求职者中脱颖而出，为面试环节打下良好的基础。然而，许多求职者在撰写求职信时往往会犯一些常见的错误。本文将为你介绍写求职信的十忌，帮助你更好地撰写求职信，提高求职成功率。
一、忌篇幅过长
求职信应当简洁明了，篇幅不宜过长。一般来说，一页纸的篇幅足够。过于冗长的求职信会让招聘方失去阅读的兴趣，甚至产生反感。因此，在撰写求职信时，要力求简洁，突出重点。
二、忌格式不规范
求职信的格式要规范，包括字体、字号、行间距等。过于花哨的格式会影响求职信的整体美观，甚至让人产生不专业的感觉。建议使用标准的宋体或黑体字体，字号适中，行间距适中，让招聘方阅读起来舒适。
三、忌语言过于生硬
求职信的语言要自然流畅，避免使用过于生硬的词汇。在表达自己的能力和经历时，要尽量用简洁明了的语言，让招聘方容易理解。过于生硬的语言会让求职信显得不友好，降低求职者的形象。
四、忌缺乏针对性
求职信要针对具体的职位和公司来撰写，避免使用通用的模板。在求职信中，要明确表达自己对这个职位的兴趣，以及为什么认为自己适合这个职位。缺乏针对性的求职信会让招聘方觉得求职者没有诚意。
五、忌过分谦虚或自大
在求职信中，要适度展示自己的能力和成就，避免过分谦虚或自大。过分谦虚会让招聘方觉得你缺乏自信，而过分自大则会让招聘方觉得你难以相处。在求职信中，要实事求是地展示自己的优势和特长。
六、忌用词不当
求职信中要避免使用不恰当的词汇，如方言、网络用语等。这些词汇会影响求职信的专业性，降低求职者的形象。在撰写求职信时，要使用规范的语言，确保用词准确。
七、忌缺乏逻辑性
求职信中的内容要有逻辑性，避免出现跳跃或混乱的现象。在表达自己的经历和能力时，要按照时间顺序或逻辑顺序进行排列，让招聘方容易理解。
八、忌忽略求职目的
在求职信中，要明确表达自己的求职目的。有些求职者只关注自己的经历和能力，忽略了求职目的，导致招聘方无法准确把握求职者的求职意图。
九、忌过多提及负面信息
在求职信中，要尽量避免提及与求职无关的负面信息，如家庭背景、感情经历等。这些信息会让招聘方产生不必要的联想，影响求职者的形象。
十、忌忽略附件
在求职信中，要记得附上个人简历等相关附件。有些求职者只关注求职信的撰写，忽略了附件的添加，导致招聘方无法全面了解求职者的背景。
总结：
撰写求职信时，要遵循以上十忌，力求做到简洁、规范、自然、针对性强、适度展示、用词准确、逻辑性强、明确求职目的、避免负面信息和附上附件。只有这样，才能让你的求职信在众多求职者中脱颖而出，为你的求职之路加分。
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