### 求职信写作十忌(一)：如何写求职信

在求职过程中，求职信无疑是最重要的敲门砖之一。一封优秀的求职信能够让你在众多求职者中脱颖而出，而一封糟糕的求职信则可能直接将你拒之门外。因此，掌握求职信的写作技巧至关重要。本文将详细探讨求职信写作中的十个常见误区，帮助你避免这些错误，写出一份能够打动招聘者的求职信。

#### 一、忌内容冗长，缺乏重点

许多求职者在写求职信时，往往会犯一个错误，那就是内容过于冗长，缺乏重点。一封好的求职信应当简洁明了，突出重点。招聘者每天要阅读大量的求职信，如果你的信件内容冗长，很难引起他们的兴趣。因此，建议求职信控制在一张A4纸以内，重点突出你的核心优势和与职位相关的经验。

#### 二、忌格式混乱，缺乏专业性

求职信的格式同样重要。一封格式混乱的求职信会给招聘者留下不专业的印象。建议使用标准的商务信函格式，包括信头、称呼、正文、结束语和签名。使用统一的字体和字号，保持段落分明，避免使用过多的颜色和花哨的字体。

#### 三、忌抄袭模板，缺乏个性化

许多求职者为了省事，直接使用网上的求职信模板，结果导致求职信千篇一律，缺乏个性化。招聘者一眼就能看出你的信件是否使用了模板。因此，建议在写求职信时，结合自己的实际情况，突出个性化的内容，展示你独特的优势和特点。

#### 四、忌夸大其词，缺乏真实性

有些求职者为了吸引招聘者的注意，会在求职信中夸大自己的能力和经验。然而，一旦被识破，反而会适得其反。招聘者更看重的是你的真实能力和诚信度。因此，在写求职信时，务必保持真实性，客观地描述自己的能力和经验。

#### 五、忌缺乏针对性，泛泛而谈

一封缺乏针对性的求职信很难打动招聘者。许多求职者在写求职信时，往往泛泛而谈，没有针对具体的职位要求进行描述。建议在写求职信前，仔细研究招聘广告，了解职位的具体要求，然后有针对性地描述自己的相关经验和能力。

#### 六、忌使用口语化表达，缺乏正式性

求职信是一种正式的商务信函，应当使用正式的语言表达。有些求职者在写求职信时，使用口语化的表达，显得不够正式。建议使用规范的书面语，避免使用俚语、缩写和过于随意的表达。

#### 七、忌忽视细节，出现错别字和语法错误

细节决定成败。一封出现错别字和语法错误的求职信，会给招聘者留下不认真、不专业的印象。建议在写完求职信后，仔细检查，确保没有错别字和语法错误。如果有条件，可以请朋友或家人帮忙校对。

#### 八、忌缺乏自信，过于谦虚

适当的自信是必要的，但有些求职者在写求职信时，过于谦虚，甚至贬低自己。这样的求职信很难引起招聘者的兴趣。建议在写求职信时，保持自信，客观地展示自己的优势和成就。

#### 九、忌忽视求职信的开头和结尾

求职信的开头和结尾同样重要。一个吸引人的开头能够迅速抓住招聘者的注意力，而一个得体的结尾则能够留下良好的印象。建议在开头部分简要介绍自己，并说明写信的目的；在结尾部分表达感谢，并期待回复。

#### 十、忌缺乏行动力，没有明确的下一步

许多求职者在写求职信时，忽视了明确的下一步行动。建议在求职信的结尾部分，明确提出希望获得面试机会，并说明你将如何跟进。例如：“期待您的回复，我将在下周三前致电贵公司，确认面试安排。”

### 结语

写好一封求职信并非易事，但只要避免上述十个常见误区，结合自己的实际情况，有针对性地进行写作，相信你一定能够写出一份打动招聘者的优秀求职信。记住，求职信是你展示自己的第一个机会，务必认真对待，精心准备。祝你求职成功！