### 企业知识产权归属协议书

在当今知识经济时代，企业知识产权已成为其核心竞争力的关键要素，直接关系到企业的技术创新、市场地位及长远发展。为了确保企业内部知识产权的有效管理、合理利用与保护，特此制定《企业知识产权归属协议书》（以下简称“协议”），以明确知识产权的创造、使用、保护及权益分配，促进企业健康、可持续发展。

#### 一、协议目的与原则

本协议的宗旨在于规范企业内部知识产权的管理流程，确保所有智力成果的创造者在完成其工作任务时所产生的知识产权归属清晰，避免潜在的权属争议，同时激励员工的创新热情，维护企业的合法权益。协议遵循公平、公正、合法及诚实信用的原则，确保各方权益得到妥善保护。

#### 二、知识产权定义与范围

本协议所指的知识产权包括但不限于：专利（发明、实用新型、外观设计）、商标、著作权（软件著作权）、商业秘密、集成电路布图设计专有权等，以及由企业或个人在履行职务过程中产生的所有创意、设计、技术方案、软件代码、文档资料等智力成果。

#### 三、知识产权归属原则

1. **职务发明原则**：员工在正常工作时间内或执行工作任务过程中产生的发明创造，除个人另有创新贡献外，其知识产权原则上归属于企业。

2. **委托创作与委托研发**：企业委托外部个人或团队进行创作、研发所产生的知识产权，其归属依据双方签订的委托合同确定，但合同中应明确优先考量企业的利益。

3. **个人非职务成果**：员工在业余时间，未利用企业资源完成的个人创作或研发成果，其知识产权归个人所有，但如该成果对企业有重大贡献，可经双方协商给予适当奖励或共享机制。

#### 四、权利行使与义务

1. **企业权利**：企业拥有对其知识产权的独占使用权，包括但不限于申请注册、许可他人使用、转让、放弃权利等。同时，企业负责知识产权的维护与管理费用。

2. **员工义务**：员工有义务及时向企业报告其在职期间产生的任何可能涉及知识产权的创意或成果，并配合企业提供必要的文件和支持，如专利申请材料、软件著作权登记等。

3. **保密义务**：所有接触或知悉企业商业秘密的员工，无论在职与否，均需承担保密义务，未经允许不得泄露或擅自使用企业的商业秘密。

#### 五、利益分配与激励机制

1. **奖励机制**：对于在企业知识产权创造中做出突出贡献的个人或团队，企业将根据具体情况给予物质奖励、职称晋升、股权激励等多种形式的激励。

2. **知识产权收益分配**：当企业的知识产权被许可使用或转让时，应从所得收益中划拨一定比例作为对发明人或创作人的奖励，具体比例由企业与个人协商确定，并在企业内部政策中明确。

#### 六、争议解决与法律适用

因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至企业所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。本协议的解释、效力及执行均受中华人民共和国法律管辖。

#### 七、协议的修改与终止

本协议的任何修改、补充或解除均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后方为有效。协议任何一方可在提前30天书面通知对方的情况下终止本协议，但应处理好终止前产生的所有权利义务关系。

#### 八、结语

《企业知识产权归属协议书》是企业知识产权管理体系的基础性文件，它不仅明确了知识产权的权利义务关系，更是激励创新、保护成果、促进发展的重要法律保障。通过本协议的实施，我们期待构建一个公平、高效的知识产权环境，让每一位员工的智慧火花都能照亮企业的未来之路。希望全体员工能够深刻理解并遵守本协议的各项规定，共同推动企业知识产权战略的实施，实现个人与企业的双赢发展。