### 公司工会2025年度工作计划范文

#### 引言

在新时代的浪潮中，企业不仅是经济发展的基石，更是构建和谐劳动关系、促进职工全面发展的关键平台。作为公司工会，我们肩负着维护职工权益、增强企业凝聚力、推动企业文化建设的重要使命。2025年，是公司迈向新发展阶段的关键一年，为此，特制定本年度工作计划，旨在通过一系列具体措施，进一步激发职工活力，促进企业和谐稳定发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

– **目标**：确保工会组织架构健全，覆盖所有部门和分支机构，形成上下联动、高效运转的工作机制。

– **措施**：开展工会干部培训，提升服务意识和业务能力；定期召开工会会议，讨论并解决工作中遇到的问题；建立工会工作评价体系，定期评估工作成效。

**2. 加强会员管理与服务**

– **目标**：增强会员归属感，提高工会活动的参与率。

– **措施**：建立会员信息数据库，实现精准服务；定期举办会员交流会，收集意见与建议；开展职业技能培训、心理健康讲座等特色服务项目。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动权益保障**

– **目标**：确保职工工资福利、工作时间、休息休假等权益得到有效保障。

– **措施**：定期与行政部门沟通，监督劳动法律法规的执行情况；设立职工维权热线，及时处理职工投诉；组织劳动法律知诀竞赛，提高职工法律意识。

**2. 促进职业发展与晋升**

– **目标**：为职工提供多样化的职业发展机会，构建公平公正的晋升体系。

– **措施**：与人力资源部合作，开展职业规划讲座；建立职工成长档案，跟踪记录职业发展情况；举办技能比武、创新竞赛等活动，激励职工提升自我。

#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 文体活动多样化**

– **目标**：通过丰富多彩的文体活动，增强职工之间的交流与理解。

– **措施**：组织年度运动会、文艺汇演、趣味运动会等；鼓励成立各类兴趣小组，如摄影、书法、瑜伽等；利用节假日举办主题庆祝活动。

**2. 心理健康关怀**

– **目标**：关注职工心理健康，减轻工作压力。

– **措施**：邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座；设立“心灵驿站”，提供一对一咨询服务；组织团队建设活动，增强团队间的支持与信任。

#### 四、推动企业文化建设，塑造正面企业形象

**1. 企业价值观传播**

– **目标**：深化企业文化内涵，使核心价值观成为全体职工的共同信仰。

– **措施**：举办企业文化宣讲会，解读企业使命、愿景和价值观；利用内部平台（如企业网站、微信公众号）定期发布企业文化相关内容；开展“企业文化月”活动，加深职工对企业文化的理解和认同。

**2. 社会责任实践**

– **目标**：通过参与公益活动，展现企业社会责任感。

– **措施**：组织志愿服务活动，如环保清洁、助老助残等；参与或发起公益项目，支持教育、扶贫等社会事业；举办“公益日”活动，鼓励职工捐赠书籍、衣物等物资。

#### 五、总结与展望

2025年，公司工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述工作计划，不断创新工作方法，努力提升服务质量，确保每一项措施都能落到实处，见到实效。我们相信，通过全体职工的共同努力，不仅能够维护好职工的合法权益，还能有效提升职工的幸福感和归属感，进而推动企业持续健康发展。让我们携手并进，共创公司更加辉煌的未来！