### 个人与公司解除用工协议书格式

#### 一、引言

在现代社会，随着市场经济的快速发展和人才流动的日益频繁，个人与公司之间的雇佣关系也在不断发生变化。有时候，基于各种原因，员工与公司需要解除原有的用工协议。为了确保这一过程的合法性和规范性，制定一份详细且符合法律法规的解除用工协议书显得尤为重要。本文将详细介绍个人与公司解除用工协议书的格式及撰写要点，以期对相关方在处理此类事务时提供参考和指引。

#### 二、解除用工协议书的基本结构

一份标准的解除用工协议书应包含以下几个核心部分：

1. **标题**：明确标注“个人与公司解除用工协议书”。

2. **甲乙双方信息**：包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及公司的全称、注册地址、法定代表人姓名及职务等公司信息。

3. **协议背景与原因**：简述双方达成解除协议的原因，比如合同期满、双方协商一致、一方严重违约等。

4. **权利义务终止条款**：明确自协议生效之日起，双方的权利义务如何终止，包括但不限于工资结算、社保公积金处理、未休假期补偿等。

5. **经济补偿与赔偿**：如涉及经济补偿或赔偿，需详细列出金额、支付方式及期限。

6. **保密与竞业限制**：如果双方之前有签订保密协议或竞业限制条款，此处需明确解除后是否继续有效及具体条款。

7. **违约责任**：约定任何一方违反协议应承担的责任。

8. **争议解决方式**：选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议。

9. **协议生效与终止**：明确协议自何时起生效，以及是否需要双方签字盖章等手续。

10. **附件与补充条款**：根据需要可添加相关附件或补充条款，如已支付款项的证明、未了事宜的处理方案等。

#### 三、撰写要点解析

1. **合法性**：确保所有条款均符合国家法律法规，避免违法条款导致的无效风险。

2. **明确性**：条款表述应清晰明确，避免模糊不清导致理解分歧。

3. **全面性**：尽可能覆盖所有可能涉及的方面，确保双方权益得到充分保护。

4. **可操作性**：约定具体可行的操作细节，如补偿金的支付流程、离职手续的办理等。

5. **人性化**：在保持专业性的同时，体现对员工的关怀，如提供合理的过渡期支持等。

#### 四、示例模板（简化版）

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个人与公司解除用工协议书

甲方（公司）：__________有限公司

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

鉴于：

1. 双方于____年__月__日签订《劳动合同》，现因______原因，经协商一致同意解除劳动关系。

2. 为明确解除过程中的权利义务，特订立本协议。

一、协议背景与原因

因______（具体原因），双方同意于____年__月__日解除劳动关系。

二、权利义务终止

1. 自本协议生效之日起，双方的权利义务终止。

2. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元，于____年__月__日前支付完毕。

3. 乙方应按时完成工作交接，并配合甲方办理相关离职手续。

…（其余条款省略）…

三、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________有限公司

法定代表人（或授权代表）签字：__________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日

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#### 五、结语

个人与公司解除用工协议书是保障双方权益的重要法律文书，其撰写需严谨细致，既要符合法律法规要求，又要兼顾公平合理。通过本文的介绍和示例模板的提供，希望能为实际操作中遇到此类情况的读者提供一定的指导和帮助。在签署任何协议前，强烈建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。