### \’2025最小医院工会个人工作总结\’

#### 引言

在2025年的尾声，我作为最小医院工会的一员，回顾过去一年的工作历程，心中充满了感慨与收获。这一年，我们面对前所未有的挑战，同时也迎来了前所未有的机遇。通过工会这个平台，我们不仅为医院员工争取了更多权益，也促进了员工之间的交流与理解，增强了团队的凝聚力。以下是我个人在这一年中的工作总结，旨在回顾过去，展望未来。

#### 一、参与工会活动，提升团队凝聚力

今年初，工会组织了多次团建活动，如户外拓展、员工生日会等，这些活动不仅增强了员工之间的友谊，也让我们在紧张的工作之余得到了放松。我积极参与其中，担任了几次活动的组织者，从策划到执行，每一个环节都让我深刻体会到团队合作的重要性。通过这些活动，我结识了许多不同科室的同事，大家在工作中是竞争对手，在生活中却是亲密的朋友，这种跨部门的交流极大地促进了医院内部的和谐氛围。

#### 二、维护员工权益，提升工作满意度

作为工会的一员，我深知维护员工权益的重要性。在过去的一年里，我参与了多次工资谈判、福利改善以及工作环境优化的讨论。面对医院管理层，我们据理力争，提出了包括提高工资待遇、改善休息环境、增加职业培训机会等一系列建议。经过多轮协商，最终达成了多项共识，显著提升了员工的工作满意度和幸福感。此外，我还协助解决了数起员工投诉案件，通过耐心沟通和合理调解，成功化解了矛盾，维护了医院的稳定与和谐。

#### 三、推动文化建设，增强医院认同感

文化是医院的灵魂，为了增强员工对医院的认同感，工会策划了一系列文化活动。例如，“最美医生”、“最佳护士”评选活动，不仅表彰了优秀个人，也激发了全体员工的积极性和创造力。我还参与了医院历史展览的筹备工作，通过收集老照片、整理历史资料，让新员工了解医院的发展历程和光辉成就，进一步增强了大家的归属感和使命感。

#### 四、关注员工健康，实施关爱计划

健康是员工最大的财富。今年，工会特别重视员工的身心健康，推出了“健康行动计划”，包括定期的健康体检、心理健康讲座以及减压工作坊等。我作为该项目的主要推动者之一，与专业人士合作，确保每一项活动都能贴近员工实际需求。通过这些措施，有效缓解了员工的工作压力，提高了工作效率和生活质量。

#### 五、面对挑战，积极应对变革

2025年对医疗行业而言是变革的一年，随着医疗技术的不断进步和政策的不断调整，我们医院也面临着前所未有的挑战。作为工会成员，我意识到必须紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能。因此，我参加了多场关于医院管理、劳动法等方面的培训，努力提升自己的综合素质。同时，我也积极向管理层反映员工对于变革的看法和建议，促进上下级之间的有效沟通。

#### 六、展望未来

展望2026年及以后的日子，我将继续秉承“服务员工、促进发展”的宗旨，不断提升自己的服务能力和专业水平。我希望能够进一步拓宽工会的服务范围，比如引入更多的职业发展规划资源，帮助员工实现个人职业目标；同时加强与国际医疗机构的交流与合作，学习先进的工会管理经验，不断提升我们工会的工作质量和效率。

总之，过去一年是充实而富有成效的一年。通过工会的平台，我不仅实现了个人价值的提升，也为医院的发展贡献了一份力量。未来，我将以更加饱满的热情和更加专业的态度投入到工作中去，与所有同事一起携手共进，共创医院更加辉煌的明天。