### \’2025年工会女工部工作计划\’

#### 引言

在新时代的浪潮中，妇女作为社会发展的重要力量，其权益保障与职业发展日益受到重视。2025年，工会女工部将紧密围绕“促进性别平等，赋能女性成长”的核心目标，通过一系列创新举措和实践项目，旨在提升女性职工的职业竞争力、增强自我保护意识、促进身心健康，并构建更加和谐包容的工作环境。本计划旨在指导全年工作，确保每一项措施都能精准对接女性职工的需求，推动社会性别平等向前迈进。

#### 一、提升职业素养与技能发展

**1. 职业培训与工作坊**

针对职场女性面临的职业晋升瓶颈，女工部将联合外部专业机构，开展系列职业培训与工作坊，涵盖领导力提升、数字技能、心理健康、法律维权等多个领域。通过线上直播与线下互动相结合的方式，确保培训内容的广泛覆盖与深度互动。

**2. 导师计划**

启动“职业导师计划”，邀请成功女性企业家、行业专家作为导师，一对一指导年轻女性职工职业规划，分享成功经验，搭建成长桥梁。

#### 二、促进心理健康与身体关爱

**1. 心理健康月**

设立“心理健康月”，通过讲座、工作坊、在线咨询等形式，普及心理健康知识，提供压力管理、情绪调节等技能培训，同时建立匿名心理咨询服务平台，为女性职工提供心理支持。

**2. 健康体检与疾病预防**

定期组织全面的健康体检，特别关注女性特有疾病的预防与筛查，如乳腺癌、宫颈癌等，提高自我保健意识。

#### 三、推动性别平等与权益保护

**1. 性别平等政策宣传**

加大性别平等政策的宣传力度，举办性别平等讲座、研讨会，提高全体职工对性别平等的认识与尊重，促进职场文化的正向变革。

**2. 法律援助与咨询服务**

建立法律援助小组，为遭受职场性骚扰、性别歧视的女性职工提供法律咨询与援助，维护其合法权益。

#### 四、增强社会参与与声音表达

**1. 女性论坛与沙龙**

定期举办女性论坛与沙龙活动，邀请各界女性代表分享经验，探讨社会热点问题，如女性领导力、家庭教育、社会公益等，增强女性社会参与感与影响力。

**2. 社交媒体平台构建**

利用社交媒体平台，创建“她声音”专栏，鼓励女性职工分享个人成长故事、职业心得、生活感悟，扩大女性话语权的传播范围。

#### 五、加强组织建设与团队建设

**1. 女工干部培训**

对女工干部进行系统培训，提升其组织协调、项目管理及心理疏导等能力，打造一支高效、专业的服务团队。

**2. 团队建设活动**

组织丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、文化体验、志愿服务等，增强团队凝聚力，促进跨部门交流与合作。

#### 结语

2025年，工会女工部的工作计划是一个全面而细致的蓝图，旨在通过多维度、多层次的服务与支持，助力每一位女性职工在个人成长、职业发展、心理健康及社会参与等方面实现全面进步。我们相信，通过这些努力，不仅能够提升女性职工的整体福祉，更能在全社会范围内推动性别平等的真正实现。让我们携手并进，共创一个更加包容、更加美好的未来。