### 正式销售员聘用合同

—

#### 第一部分：引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业与员工之间的合作关系显得尤为重要。为了确保双方权益，明确工作职责与权利，特制定本《正式销售员聘用合同》（以下简称“合同”）。本合同旨在规范雇佣关系，促进双方共同发展，确保销售活动的顺利进行及企业的稳健发展。

#### 第二部分：合同双方信息

**甲方（雇主）**： [公司全称]

**地址**： [公司详细地址]

**法定代表人/授权代表**： [姓名]

**联系电话**： [电话号码]

**乙方（雇员 – 销售员）**： [销售员姓名]

**身份证号码**： [身份证号]

**住址**： [家庭住址]

**联系电话**： [电话号码]

#### 第三部分：合同期限

1. 本合同自[起始日期]至[终止日期]，有效期为[具体年数]年。除非任何一方提前30天书面通知对方解除合同，否则合同到期自动续期一年，以此类推。

2. 双方可协商一致提前终止合同，但需提前一个月书面通知对方。

#### 第四部分：工作内容与职责

1. **职位**： 销售员，负责指定区域/产品的销售工作。

2. **主要职责**：

– 拓展及维护客户资源，完成销售目标。

– 定期拜访客户，了解需求，提供解决方案。

– 参与产品培训，熟悉产品特性及市场策略。

– 提交销售报告，分析销售数据，提出改进建议。

– 遵守公司规章制度，维护公司形象。

#### 第五部分：薪酬与福利

1. **基本工资**： 每月[具体金额]元，于每月[发放日]通过银行转账方式支付。

2. **销售提成**： 根据乙方完成销售额的不同档次，享受不同比例的提成，具体提成比例如下：

– 销售额[0-50,000]元部分，提成比例为[X]%；

– 销售额[50,001-100,000]元部分，提成比例为[Y]%；

– 销售额超过[100,000]元部分，提成比例为[Z]%。

3. **奖金与奖励**： 根据公司业绩及个人表现，乙方有机会获得年终奖、优秀销售员奖等。

4. **社会保险与公积金**： 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

#### 第六部分：工作时间与休息休假

1. **工作时间**： 乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时，具体工作时间由部门主管安排。

2. **休息日**： 每周至少休息一天，具体休息日根据排班确定。

3. **法定节假日**： 按照国家规定执行。

4. **带薪年假**： 根据工作年限享受不同天数的带薪年假。

#### 第七部分：培训与发展

1. **入职培训**： 乙方入职后需参加为期一周的入职培训，内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。

2. **在职培训**： 甲方鼓励并支持乙方参加各类销售技能提升培训，费用由公司承担或按公司政策执行。

3. **职业发展**： 表现优异的销售员有机会晋升为销售主管、区域经理等职位。

#### 第八部分：保密与竞业禁止

1. **保密义务**： 乙方在任职期间及离职后，需对接触到的公司商业秘密严格保密，不得泄露给第三方。

2. **竞业禁止**： 离职后[具体年限]内，未经甲方书面同意，乙方不得在竞争对手公司担任相同或类似职位，否则需赔偿甲方因此遭受的损失。

#### 第九部分：违约责任与争议解决

1. 任何一方违反本合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2. 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

#### 第十部分：其他条款

1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

—

以上为《正式销售员聘用合同》的主要内容框架。请注意，实际签订合同时需根据具体情况调整细节，并确保所有条款均符合当地法律法规要求。此外，建议在正式签署前咨询专业法律顾问，以保障双方权益。