### \’2025年上半年工会工作总结\’

在充满挑战与机遇并存的2025年上半年，我单位工会紧密围绕企业发展战略，秉承“服务职工、维护权益、促进发展”的核心宗旨，积极开展各项工作，有效增强了职工的凝聚力与向心力，为企业的和谐稳定与发展注入了强大动力。现将上半年工会工作总结如下：

#### 一、强化组织建设，提升服务水平

**1. 完善工会组织体系**

年初，我们对工会组织架构进行了优化调整，增设了青年工作委员会和女职工委员会，确保工会工作更加贴近职工实际需求。通过定期召开工会委员会会议，明确工作任务，细化责任分工，确保每一项工作都有人抓、有人管、有成效。

**2. 提升服务质量**

我们深入推行“职工之家”建设，不仅完善了职工活动室、图书室等硬件设施，还开通了线上服务平台，提供心理健康咨询、职业规划指导、法律法规解读等服务，极大地提升了服务的便捷性和针对性。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动合同管理**

上半年，我们协助行政部门完成了全员的劳动合同续签工作，确保每位职工的权利得到法律保障。同时，针对新入职员工，组织开展了劳动合同知识培训，增强职工的法律意识。

**2. 劳动争议调解**

面对职工反映的问题和诉求，工会第一时间介入调解，上半年共成功调解劳动争议12起，有效维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

#### 三、丰富文化活动，增强团队凝聚力

**1. 文化体育活动**

上半年，我们成功举办了“健康生活·快乐工作”主题运动会、“书香工会”读书分享会以及“创意无限”手工艺大赛等活动，不仅锻炼了职工的身体，也激发了大家的创新思维和团队合作精神。

**2. 心理健康关爱**

鉴于当前职场压力增大，我们特别重视职工的心理健康。邀请了专业心理咨询师开展“心理健康月”活动，通过讲座、工作坊等形式，帮助职工缓解压力，提升心理韧性。

#### 四、关注职工成长，促进职业发展

**1. 技能提升培训**

针对不同岗位的需求，我们联合人力资源部举办了多期技能培训课程，包括安全管理、专业技能提升等，共有300余名职工参与，有效提升了职工的专业技能水平。

**2. 职业发展规划**

为帮助职工明确职业目标，我们邀请了职业规划师进行一对一辅导，为职工提供个性化的职业发展建议，同时启动了“师徒结对”项目，促进经验传承和技能接力。

#### 五、社会责任与公益行动

**1. 志愿服务活动**

我们积极响应社会号召，组织职工参与社区清洁、公益植树、慰问孤寡老人等志愿服务活动，展现了企业的良好形象，增强了职工的社会责任感和使命感。

**2. 扶贫帮困**

针对困难职工家庭，工会实施了精准帮扶计划，不仅提供了经济上的援助，还通过就业指导和技能培训帮助其家庭成员实现再就业，有效缓解了他们的生活压力。

#### 六、下半年工作展望

展望下半年，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，重点推进以下几个方面的工作：一是深化“职工之家”建设，提升服务品质；二是加强劳动关系协调机制建设，确保职工权益得到有效维护；三是创新文化活动形式，增强团队凝聚力；四是加大职工培训力度，促进人才成长；五是拓宽公益渠道，提升社会影响力。

总之，2025年上半年，我单位工会在上级工会的指导下，在全体职工的共同努力下，取得了显著成绩。但我们也清醒地认识到，面对新时代的新要求，我们还有很长的路要走。我们将不忘初心，牢记使命，持续推动工会工作创新发展，为企业的发展贡献更大力量。