### \’2025年基层工会工作计划范文\’

#### 引言

随着新时代的到来，基层工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命。2025年，面对全球经济的新常态和国内改革深化的挑战，基层工会工作需更加注重创新、实效与人文关怀，以实际行动响应国家号召，推动经济社会高质量发展。本文旨在制定一份全面、前瞻的2025年基层工会工作计划，以期在新的一年里，为职工提供更优质的服务，促进企业文化的繁荣，维护社会稳定和谐。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 加强工会组织建设**

优化基层工会组织结构，确保每个部门、车间都有相应的工会组织覆盖，特别是在新兴行业和非公有制企业中，要大力推动工会组建工作，实现工会组织的有效覆盖。

**2. 提升工会干部素质**

定期组织工会干部培训，内容涵盖劳动法、心理学、谈判技巧等，提升工会干部的专业能力和服务水平，确保他们能有效代表职工利益，解决职工实际问题。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 完善维权机制**

建立健全职工权益维护机制，包括劳动争议调解委员会、法律援助中心等，确保职工在遇到问题时能迅速得到帮助。同时，推广集体协商制度，定期与企业就工资福利、工作环境等问题进行谈判。

**2. 加强安全健康保护**

加大对职业安全卫生的监督力度，定期组织安全培训和应急演练，改善工作环境，减少职业危害，保障职工的生命健康权益。

#### 三、促进职工发展，提升职业技能

**1. 开展技能培训**

根据企业需求和职工意愿，联合相关部门开展多样化的职业技能培训，如在线课程、实操训练等，帮助职工提升专业技能和综合素质。

**2. 搭建成长平台**

建立职工成长档案，鼓励和支持职工参加各类技能竞赛、职称评定等，为优秀职工提供晋升机会和展示平台，激发职工的工作热情和创造力。

#### 四、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力

**1. 组织文体活动**

定期举办篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等文体活动，不仅丰富职工的业余生活，还能增强团队精神和集体荣誉感。

**2. 推广企业文化建设**

通过举办讲座、展览等形式，宣传企业理念、历史沿革及优秀事迹，增强职工对企业的认同感和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 关爱困难职工**

建立困难职工档案，实施精准帮扶计划，包括经济援助、心理辅导等，确保每位困难职工都能得到及时有效的帮助。

**2. 促进女性职工发展**

关注女性职工的身心健康和职业发展，提供专门的健康检查、职业培训和心理咨询服务，鼓励和支持女性参与企业管理层。

#### 六、加强信息化建设，提升工作效率

**1. 建设智慧工会平台**

利用大数据、云计算等技术，构建智慧工会平台，实现工会工作的信息化管理，包括在线服务、投诉处理、活动报名等功能，提高服务效率和透明度。

**2. 强化数据驱动决策**

通过对会员数据的分析，了解职工需求变化，为工会决策提供科学依据，使工作更加精准有效。

#### 结语

2025年，基层工会工作面临着前所未有的机遇与挑战。通过上述计划的实施，我们期待能够进一步提升职工的幸福感、获得感和安全感，促进企业和谐稳定发展，为构建社会主义和谐社会贡献力量。各级工会组织应紧密团结在党的周围，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情和务实的作风，迎接新时代的各项任务与挑战。