### 集体劳动争议仲裁申请书

#### 申请人信息

申请人（单位名称）：XX有限公司

法定代表人：张三

地址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：123-4567-8901

申请人（员工代表）：李四

身份证号码：123456789012345678

住址：XX市XX区XX街道XX号

联系电话：987-6543-2109

#### 被申请人信息

被申请人（单位名称）：YY有限公司

法定代表人：王五

地址：YY市YY区YY路YY号

联系电话：987-6543-2100

#### 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付申请人单位全体员工自XXXX年XX月至今的加班工资共计人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。

2. 请求裁决被申请人补缴申请人单位全体员工自入职以来至XXXX年XX月的社会保险及住房公积金。

3. 请求裁决被申请人支付申请人单位全体员工因未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险而产生的经济补偿金共计人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

4. 请求裁决被申请人改善工作环境，确保符合国家职业健康标准。

#### 事实与理由

申请人XX有限公司与被申请人YY有限公司之间的集体劳动争议，源于被申请人长期违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重侵害了申请人单位员工的合法权益。具体事实如下：

**一、加班工资问题**

自XXXX年XX月起，被申请人要求全体员工频繁加班，但从未按照国家规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬。经统计，被申请人应支付加班工资共计人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。申请人多次与被申请人协商未果，故请求仲裁委依法裁决。

**二、社会保险及住房公积金问题**

自员工入职以来，被申请人一直未按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。申请人请求被申请人补缴自入职以来至XXXX年XX月的社会保险及住房公积金，以保障员工的合法权益。

**三、经济补偿金问题**

因被申请人未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付经济补偿金。经计算，经济补偿金共计人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。此补偿金是对员工因公司违法行为遭受损失的一种补偿，也是对公司应承担法律责任的体现。

**四、工作环境问题**

被申请人提供的工作环境恶劣，长期暴露在高噪音、高粉尘的环境中，严重威胁员工的身体健康。根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位必须提供符合职业健康要求的工作环境和条件。申请人请求被申请人立即改善工作环境，确保符合国家职业健康标准，以保障员工的身体健康。

#### 证据清单

1. **加班记录表**：证明员工加班时间及被申请人未支付加班工资的事实。

2. **社会保险及住房公积金缴纳记录**：证明被申请人未按规定缴纳社会保险及住房公积金的事实。

3. **工资条**：证明被申请人未按时足额支付劳动报酬的事实。

4. **工作环境照片及检测报告**：证明被申请人提供的工作环境不符合国家职业健康标准的事实。

5. **双方协商记录及邮件往来**：证明申请人多次与被申请人协商未果的事实。

#### 结语

鉴于以上事实，申请人恳请仲裁委依法裁决，维护申请人单位员工的合法权益。我们相信，在仲裁委的公正裁决下，能够妥善解决此次集体劳动争议，恢复和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。

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以上内容为模拟的集体劳动争议仲裁申请书示例，实际撰写时需要根据具体情况调整细节，并确保所有陈述均有确凿证据支持。在提交前，建议咨询专业律师以确保申请书的合法性和有效性。