标题：《被称为史上最差的求职信：如何写求职信》

在求职过程中，一份出色的求职信往往能够帮助你脱颖而出，引起招聘者的关注。然而，有时候，一些求职者的求职信却因为种种原因被称作“史上最差的求职信”。本文将分析一些典型的“史上最差的求职信”案例，探讨求职信写作的常见误区，并给出如何撰写一份合格的求职信的建议。

一、史上最差的求职信案例

1. 内容混乱

以下是一封被称为史上最差的求职信：

尊敬的招聘经理：

您好！我非常高兴看到贵公司的招聘信息，我认为我具备担任该职位的技能和经验。以下是我的个人简介：

我叫李四，毕业于某某大学计算机专业。擅长编程，熟悉Java、C++等语言。喜欢打篮球，唱歌，旅游。

期待与您面谈，共同探讨合作事宜。

此致

敬礼！

李四

这封求职信的问题在于内容混乱，没有明确的求职意向和具体的工作经验，让人难以判断求职者的能力和匹配度。

2. 错误连篇

以下是一封错别字连篇的求职信：

尊敬的招聘经哩：

您好！我今儿看到贵公司的招聘信息，觉得我特别适合这个岗位。以下是我的个人简历，请您过目：

我名叫张三，毕业于某某大学市场营销专业。在校期间，成绩优秀，担任过学生会主席。现希望找到一份与专业相关的工作，发挥自己的优势。

期待您的回复！

张三

这封求职信的错误连篇，让人难以忍受。招聘者可能会认为求职者态度不认真，从而对其产生负面印象。

3. 过分吹嘘

以下是一封过分吹嘘的求职信：

尊敬的招聘经理：

您好！我是一位天才程序员，精通各种编程语言，曾在某某公司实习期间，独立完成了一款百万级用户的产品。我相信，只要给我一个机会，我一定能够为公司创造巨大的价值。

以下是我的个人简历，请您查阅。期待与您面谈，共同探讨合作事宜。

此致

敬礼！

王五

这封求职信过分吹嘘，让人怀疑求职者的真实能力。招聘者可能会认为求职者过于自信，甚至有些狂妄。

二、求职信写作常见误区

1. 没有明确的求职意向

求职信中要明确写出求职者的求职意向，让招聘者一眼就能看出求职者想要申请的职位。

2. 内容过于简单

求职信要详细阐述求职者的教育背景、工作经验和技能特长，让招聘者对求职者有全面的了解。

3. 语言过于生硬

求职信的语言要礼貌、诚恳，避免使用生硬、冷漠的词汇。

4. 缺乏个性化

求职信要突出求职者的个性特点，让招聘者感受到求职者的热情和真诚。

三、如何写求职信

1. 明确求职意向

在求职信的开头，明确写出求职者的求职意向，如“我非常希望能加入贵公司，担任市场营销专员一职。”

2. 介绍个人背景

详细介绍求职者的教育背景、工作经验和技能特长，让招聘者对求职者有全面的了解。

3. 突出优势

在求职信中，要突出求职者的优势，如沟通能力、团队协作能力、专业技能等。

4. 表达诚意

在求职信中，要表达求职者对这份工作的热情和诚意，如“我非常看好贵公司的发展前景，希望能为公司贡献自己的力量。”

5. 注意格式和语言

求职信的格式要规范，语言要礼貌、诚恳，避免使用生硬、冷漠的词汇。

6. 个性化

在求职信中，可以适当加入一些个性化的内容，如求职者的兴趣爱好、特殊经历等，让招聘者感受到求职者的独特魅力。

总之，写求职信要遵循一定的原则和技巧，避免陷入常见的误区。只有这样，才能撰写出一份合格的求职信，为自己的求职之路加分。