### 学校工会工作总结

在过去的一年里，我校工会在校党委的坚强领导下，在行政的大力支持下，坚持以教职工为中心的工作导向，积极履行工会的基本职能，努力为教职工办实事、解难题，不断提升教职工的幸福感和归属感。现将一年来的主要工作进行总结如下：

#### 一、加强工会组织建设，提升服务能力

1. **完善组织架构**：年初，我们对工会组织结构进行了优化调整，增设了青年教师工作委员会和女教职工委员会，确保各项工作更加细致入微地服务于不同群体。同时，通过举办干部培训班，提升工会干部的业务能力和服务水平。

2. **建立健全制度**：修订完善了《教职工权益保障制度》、《工会经费使用管理办法》等规章制度，确保工会工作的规范化、制度化运行。

#### 二、强化教职工权益维护，构建和谐劳动关系

1. **开展劳动权益宣讲**：针对新入职教职工，我们组织开展了“劳动权益知多少”系列讲座，内容涵盖劳动合同法、社会保险法等，有效提升了教职工的法律意识和维权能力。

2. **建立维权机制**：设立了教职工维权热线，及时处理教职工在工作、生活中遇到的困难和问题。一年来，共受理并解决了32件教职工反映的问题，满意率达到了98%。

#### 三、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

1. **文体活动丰富多彩**：组织了“健康校园行”系列体育活动，包括篮球赛、羽毛球赛、徒步大会等，参与教职工超过800人次。同时，还举办了“书香校园”读书分享会、“艺术进校园”音乐会等活动，有效促进了教职工之间的交流与沟通。

2. **心理健康关爱计划**：鉴于当前社会压力增大，我们特别推出了教职工心理健康关爱项目，包括开设心理健康讲座、提供心理咨询服务等，帮助教职工缓解工作压力，提升心理健康水平。

#### 四、关注青年教师成长，助力职业发展

1. **青年学者论坛**：定期举办青年学者论坛，邀请校内外专家学者分享学术研究成果、职业发展经验，为青年教师搭建成长平台。一年来，共举办论坛12场，参与青年教师达400余人次。

2. **导师结对帮扶**：实施“导师领航计划”，由经验丰富的教授与青年教师结对子，从教学科研、项目管理等多方面进行指导和帮助，有效促进了青年教师的快速成长。

#### 五、助力脱贫攻坚，履行社会责任

1. **教育扶贫行动**：积极响应国家脱贫攻坚号召，组织教职工参与“一对一”帮扶活动，资助贫困学生完成学业。同时，利用假期时间赴贫困地区开展支教活动，惠及学生上千人。

2. **公益捐赠活动**：发动全校教职工参与公益捐赠，筹集善款用于支持教育公益事业和灾区重建，展现了学校及教职工的社会责任感。

#### 六、存在的问题与改进措施

尽管过去一年取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在的不足，如部分活动参与度不高、教职工反馈渠道需进一步畅通等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：

– **增强活动吸引力**：创新活动形式和内容，增加线上互动环节，扩大参与面。

– **优化反馈机制**：建立更加高效的信息反馈系统，确保教职工的意见和建议能够及时得到响应和处理。

– **加强队伍建设**：持续开展工会干部培训，提升服务意识和专业能力，打造一支高素质、高效率的工会工作队伍。

总之，过去一年是充满挑战与收获的一年。展望未来，我们将继续秉承“以教职工为中心”的理念，不断探索和实践，努力将学校工会建设成为教职工信赖的温馨家园，为构建和谐校园、促进学校发展贡献更大力量。