### 联合招收培养企业博士后研究人员协议书

#### 引言

随着知识经济时代的到来，企业对于高端人才的需求日益迫切，博士后研究人员作为科研与创新的重要力量，其培养与引进成为提升企业核心竞争力、推动产业升级的关键一环。为此，本协议书旨在明确合作双方（以下简称“甲方”与“乙方”）在联合招收培养企业博士后研究人员（以下简称“博士后”）过程中的权利、义务及合作机制，确保项目顺利实施，共同促进科研创新与技术进步。

#### 一、合作背景与目的

在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，甲方作为行业领先企业，拥有强大的研发实力和市场影响力；乙方则是高等教育机构或科研机构，拥有丰富的教育资源与研究经验。双方决定强强联合，通过设立企业博士后工作站，旨在培养一批既具备深厚理论基础又熟悉产业实践的复合型高层次人才，加速科技成果向现实生产力转化，提升企业创新能力，同时为国家和社会培养更多高层次科研人才。

#### 二、合作内容与方式

1. **招收选拔**：甲乙双方共同制定博士后招收标准与程序，面向国内外公开招募，优先考虑具有博士学位、在相关领域有突出研究成果及强烈科研兴趣的优秀人才。选拔过程应确保公平、公正、公开。

2. **导师团队**：甲方提供具有丰富实践经验的导师团队，乙方则负责提供学术指导与理论支持，形成“产学研”相结合的培养模式。双方导师需定期交流博士后研究进展，确保培养质量。

3. **科研平台与资源**：甲方提供必要的研究设施、实验条件及资金支持，乙方开放其科研资源、数据库及图书资料等，为博士后提供全面科研支持。

4. **培训与交流**：定期组织学术报告、研讨会及国际交流机会，提升博士后的学术视野与国际合作能力。同时，开展职业技能培训，增强其解决实际问题的能力。

5. **考核与评估**：建立科学合理的考核评价体系，定期对博士后的研究工作、成果产出及个人能力进行全面评估，确保培养效果。

#### 三、权利与义务

– **甲方权利与义务**：

– 权利：对博士后的研究方向、研究成果拥有知情权；对不合格者有权提出调整或终止培养。

– 义务：提供必要的研究条件与经费支持；配合乙方进行选拔、培养及考核工作；支持博士后研究成果的应用与转化。

– **乙方权利与义务**：

– 权利：参与选拔过程，确保招收质量；对博士后的学术指导与监督。

– 义务：提供学术指导与教育资源；协助解决研究中的学术问题；协助推进研究成果的发表与应用。

#### 四、合作期限与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至少为三年，可根据双方需求协商延长。任何一方如需提前终止合作，需提前六个月书面通知对方，并协商解决未尽事宜。

#### 五、知识产权与保密

合作期间产生的所有研究成果（包括但不限于学术论文、专利、技术秘密等）的知识产权归属，应遵循双方事先约定的原则处理。双方应对合作过程中获取的商业秘密与技术资料严格保密，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。

#### 六、争议解决

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

#### 七、其他条款

本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

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通过上述合作框架的设定，甲乙双方不仅能够共同培养出适应新时代要求的企业博士后人才，推动科技创新与企业发展，还能在此过程中深化产学研合作，促进教育资源与企业资源的有效整合，为实现国家创新驱动发展战略贡献力量。