### \’2025单位工会工作计划\’

#### 引言

随着新时代的步伐，单位工会作为连接职工与管理层的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工幸福感与归属感的重要职责。2025年，我们单位工会将以创新为驱动，以职工为中心，制定并实施一系列具体而富有成效的工作计划，旨在构建一个和谐、高效、富有活力的职场环境。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

优化工会组织结构，确保每个部门都有专人负责工会工作，形成上下联动、左右协调的工作机制。定期举办工会干部培训，提升服务意识和专业技能，打造一支高效、贴心的服务团队。

**2. 加强信息化建设**

利用现代信息技术，建立工会信息管理系统，实现会员管理、活动组织、意见收集等工作的数字化、网络化，提高工作效率和透明度。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化劳动合同管理**

协助人力资源部门，定期检查劳动合同签订情况，确保每位职工都能享受到应有的权益保障。举办劳动法律法规知识讲座，增强职工的自我保护意识。

**2. 建立职工权益快速反应机制**

设立职工维权热线，对职工反映的问题实行首问负责制，确保问题得到及时有效的解决。定期组织座谈会，听取职工心声，及时解决合理诉求。

#### 三、丰富职工文化生活，提升团队凝聚力

**1. 开展多元化文体活动**

结合职工兴趣，定期举办篮球赛、羽毛球赛、书法绘画展、读书分享会等丰富多彩的文化体育活动，增强团队凝聚力，促进身心健康。

**2. 推广心理健康教育**

邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。同时，建立心理健康档案，关注重点人群。

#### 四、促进职工成长与发展，提升职业技能

**1. 搭建学习平台**

利用内外部资源，开设在线课程、工作坊、技能培训等，涵盖职业技能提升、管理知识普及等内容，鼓励职工终身学习，实现个人价值与企业发展的双赢。

**2. 实施“师徒制”培养计划**

鼓励经验丰富的老员工与新入职或转岗员工结对子，通过一对一指导，加速新员工技能成长，同时传承企业文化和价值观。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 困难职工帮扶计划**

建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。对于因病致困、失业等特殊情况的职工，提供经济援助、职业介绍等实际帮助。

**2. 女性职工关怀行动**

针对女性职工开展专项活动，如女性健康讲座、育儿知识分享等，同时关注女性职业发展需求，提供灵活工作安排和职业发展指导。

#### 六、推动企业文化建设，增强企业认同感

**1. 深化企业文化宣传**

通过内部刊物、宣传栏、企业微信等多种渠道，广泛宣传企业使命、愿景和核心价值观，增强职工的归属感和使命感。

**2. 举办企业文化主题活动**

定期举办企业文化节、创新大赛等活动，鼓励职工参与企业建设，展现个人才华的同时，加深对企业文化内涵的理解与认同。

#### 结语

2025年单位工会工作计划是一个全面而系统的蓝图，旨在通过一系列具体措施，不断提升职工的幸福感与归属感，构建和谐劳动关系，推动企业文化建设和职工个人发展。我们坚信，在全体职工的共同努力下，我们的单位将成为一个更加温暖、更加有活力的工作场所，共同迎接未来的挑战与机遇。让我们携手同行，共创辉煌！