### \’2025年医院工会工作思路\’

在新时代的背景下，医疗卫生事业作为国家发展的重要基石，其服务质量与效率直接关系到人民群众的健康福祉。作为医院工会，我们肩负着维护职工权益、促进医院和谐发展、提升医疗服务质量的重要使命。2025年，我们将围绕“以人为本、服务为先、创新发展、和谐共建”的核心思路，开展一系列富有成效的工作，以期在保障医疗质量的同时，也关注并提升每一位职工的成长与发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

首先，加强工会组织自身建设是基础。我们将进一步完善工会内部管理制度，明确职责分工，确保各项工作有序进行。通过定期举办工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平，使其能够更好地理解和执行国家政策，有效协调职工利益与医院发展之间的关系。同时，建立健全会员档案，实现会员管理的信息化、规范化，增强会员的归属感和参与感。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会工作的首要任务。我们将持续关注并积极参与医院各项政策的制定与讨论，特别是在薪酬体系、职称晋升、工作环境改善等方面，确保政策公平、公正，符合职工的实际需求。通过开展定期的劳动关系审计，及时发现并解决劳动纠纷，保障职工的合法权益不受侵害。此外，建立职工意见反馈机制，鼓励职工通过正规渠道表达合理诉求，促进医院管理的透明化与民主化。

#### 三、促进职工全面发展，提升专业技能

人才是医院发展的核心竞争力。2025年，我们将重点推进职工的职业技能培训和继续教育计划，包括邀请行业专家进行专题讲座、组织专业技能竞赛、开展在线学习平台等，为职工提供多样化的学习资源和成长机会。特别关注年轻医护人员的培养，通过师徒制、海外研修等方式，加速其专业成长步伐，为医院储备高层次人才。同时，鼓励和支持职工参与各类学术研究和交流活动，提升医院整体的学术影响力和技术创新能力。

#### 四、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

良好的文化氛围是医院和谐发展的重要支撑。工会将组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、健康讲座等，不仅有助于缓解工作压力，增进职工身心健康，还能增强团队之间的沟通与协作，提升集体荣誉感和归属感。同时，关注职工心理健康，设立心理咨询室，提供专业的心理咨询服务，帮助职工有效应对职业压力和个人生活中的挑战。

#### 五、推动医院社会责任，共建健康社区

医院作为社会的重要组成部分，承担着重要的社会责任。工会将积极参与公益项目和社会服务活动，如健康宣教进社区、免费体检、贫困患者援助计划等，不仅展现医院的公益形象，也提升了职工的社会责任感和职业自豪感。通过这些活动，加强与周边社区的联系与合作，共同营造健康、和谐的社会环境。

#### 六、探索智慧工会建设，提升工作效率

随着信息技术的发展，智慧工会建设将成为新趋势。我们将积极探索利用大数据、云计算等现代信息技术手段，优化工会工作流程，提高服务效率和质量。比如，开发工会管理APP或小程序，实现会员服务线上化、个性化；建立职工健康管理平台，跟踪记录职工健康状况等。通过这些措施，使工会工作更加贴近职工需求，更加高效便捷。

总之，2025年医院工会工作将以“以人为本”为核心，通过强化组织建设、维护职工权益、促进职工发展、丰富文化生活、履行社会责任及推进智慧工会建设等多方面努力，为构建和谐劳动关系、提升医疗服务水平、推动医院可持续发展贡献力量。我们相信，在全体职工的共同努力下，医院的明天将更加美好。