### \’临时工工伤伤害赔偿协议书\’

#### 引言

在快速发展的现代社会中，临时工已成为许多企业不可或缺的一部分。他们灵活、高效，为企业提供了极大的便利。然而，临时工在从事工作时，也可能会遭遇各种意外伤害。为了保障临时工的合法权益，确保他们在遭遇工伤时能够得到及时、合理的赔偿，特此制定本《临时工工伤伤害赔偿协议书》。

#### 一、协议背景与目的

本协议书旨在明确临时工在遭遇工伤时的赔偿标准、程序及双方的权利与义务，以保障临时工的合法权益，促进企业和谐稳定的发展。通过本协议的签订，双方将共同努力，确保临时工在遭遇工伤时能够迅速得到应有的赔偿和医疗救助。

#### 二、定义与范围

1. **临时工**：指与企业签订临时劳动合同，从事特定工作的员工。

2. **工伤**：指临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害。

3. **赔偿**：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等因工伤产生的各项费用。

#### 三、赔偿原则

1. **公平公正**：赔偿应基于临时工的实际损失，确保公平公正。

2. **及时高效**：企业应迅速响应临时工的工伤赔偿请求，确保赔偿及时到位。

3. **全面保障**：赔偿应涵盖临时工因工伤产生的所有合理费用。

#### 四、赔偿内容与标准

1. **医疗费**：临时工因工伤产生的所有医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、药品费等，均由企业承担。

2. **误工费**：临时工因工伤无法工作导致的收入损失，企业应按其实际工资标准支付误工费。误工期限根据医生建议及实际情况确定。

3. **残疾赔偿金**：临时工因工伤导致残疾的，企业应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。赔偿标准参照国家相关规定执行。

4. **死亡赔偿金**：临时工因工伤死亡的，企业应按国家规定支付死亡赔偿金，并承担丧葬费用。

5. **康复费与后续治疗费**：临时工因工伤需要康复或后续治疗的，相关费用由企业承担。

6. **精神抚慰金**：对于因工伤造成临时工精神痛苦的，企业可适当支付精神抚慰金。具体数额由双方协商确定。

#### 五、赔偿程序

1. **报告与认定**：临时工发生工伤后，应立即报告企业，并由企业组织进行工伤认定。必要时，可申请第三方机构进行工伤鉴定。

2. **医疗救治**：企业应及时将受伤临时工送往指定医疗机构进行救治，并垫付医疗费用。

3. **赔偿申请**：临时工在伤情稳定后，可向企业提交赔偿申请及相关证明材料。

4. **审核与支付**：企业应对赔偿申请进行审核，并在确认无误后按时支付各项赔偿费用。

#### 六、双方权利与义务

1. **企业权利与义务**：

– 企业有权要求临时工提供真实的工伤证明材料。

– 企业应按时足额支付各项赔偿费用。

– 企业应积极配合临时工进行工伤认定及赔偿申请。

2. **临时工权利与义务**：

– 临时工有权在发生工伤后获得及时救治和合理赔偿。

– 临时工应如实提供工伤证明材料及赔偿申请所需资料。

– 临时工应积极配合企业进行工伤认定及赔偿审核工作。

#### 七、争议解决

双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至企业所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

#### 八、协议效力与修改

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至所有赔偿费用支付完毕之日止。

2. 本协议的任何修改或补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后方生效。

#### 九、结语

本《临时工工伤伤害赔偿协议书》的签订，旨在为企业与临时工之间建立明确的赔偿机制，保障临时工的合法权益。我们相信，通过双方的共同努力和严格执行本协议的各项规定，定能确保临时工在遭遇工伤时得到及时、合理的赔偿和医疗救助。让我们携手共进，共创和谐美好的工作环境！