### \’工会下半年工作计划2025\’

随着2025年的脚步悄然临近，我们工会也迎来了新的征程与挑战。在新的半年里，我们将继续秉承“服务职工、维护权益、促进和谐”的宗旨，致力于提升职工福祉，增强企业凝聚力，推动企业与职工共同发展。以下是我工会2025年下半年度的工作计划，旨在明确方向，凝聚力量，共创未来。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织体系**

上半年，我们将进一步健全基层工会组织，确保每个部门、车间都有工会组织覆盖，做到“应建尽建”。同时，加强对新成立工会小组的指导与培训，提升其独立运作能力。

**2. 提升工会干部素质**

组织工会干部参加各类培训，包括劳动法、心理学、管理技能等，提升他们的业务能力和服务水平。实施“工会干部能力提升工程”，鼓励干部自学成才，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化集体协商机制**

继续推进工资集体协商，确保职工工资合理增长。同时，就工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题与企业行政方进行深度沟通，保障职工合法权益。

**2. 加强劳动争议调解**

建立健全劳动争议预防与调解机制，及时化解劳资矛盾。开展“劳动关系和谐企业”创建活动，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

#### 三、丰富职工文化生活，促进身心健康

**1. 开展文体活动**

结合节假日及重大纪念日，举办篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等形式多样的文体活动，增强团队凝聚力，展现职工风采。

**2. 推进职工健康教育**

联合专业机构，定期开展心理健康讲座、职业健康检查等活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。同时，推广工间操，鼓励职工适量运动，缓解工作压力。

#### 四、关注职工成长发展，提升职业技能

**1. 实施职工技能提升计划**

与相关部门合作，开展职业技能培训、在线学习平台搭建等项目，帮助职工提升专业技能和综合素质，为职业发展铺路搭桥。

**2. 建立人才激励机制**

设立“优秀职工”、“技术能手”等奖项，对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励，激发职工的积极性和创造力。

#### 五、推进企业文化建设，增强企业认同感

**1. 深化企业文化宣传**

通过内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道，大力宣传企业文化理念，增强职工对企业文化的认同感和归属感。

**2. 开展主题教育活动**

围绕企业核心价值观，定期举办主题教育活动，如“创新月”、“责任月”等，引导职工树立正确的职业观和价值观。

#### 六、加强对外交流与合作，拓宽视野格局

**1. 加强与其他工会的交流**

主动与兄弟单位、行业协会的工会建立联系，分享工作经验，共同研究解决面临的问题和挑战。

**2. 参与社会公益活动**

积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保行动等，展现企业的社会责任担当，提升企业的社会形象。

#### 结语

2025年下半年，我们工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述工作计划，不断创新工作方法，提升服务质量，努力成为职工信赖的“娘家”，为企业的发展贡献工会力量。我们相信，通过全体职工的共同努力和不懈奋斗，一定能够实现个人与企业的共赢发展，共创美好未来！