### 技术派遣服务协议书

#### 引言

随着信息技术的飞速发展，企业对于高素质技术人才的需求日益增长。技术派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，成为连接企业与专业人才的重要桥梁。本技术派遣服务协议书（以下简称“协议”）旨在明确派遣方、接收方及派遣技术人员之间的权利、义务与责任，确保技术派遣服务的顺利进行，维护各方合法权益。以下是对该协议内容的详细阐述。

#### 一、定义与解释

– **派遣方**：拥有合法经营资质，提供技术人才派遣服务的机构。

– **接收方**：实际使用派遣技术人员的用工单位。

– **派遣技术人员**：由派遣方选派，根据本协议被派遣至接收方工作的专业技术人员。

#### 二、合作基础与目的

本协议基于平等、自愿原则，旨在通过技术派遣的形式，满足接收方对特定技术领域专业人才的需求，同时保障派遣技术人员的合法权益，促进人力资源的合理流动与高效利用。

#### 三、派遣期限与岗位

1. **派遣期限**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]，除非提前按本协议规定终止。

2. **岗位描述**：派遣技术人员将在接收方担任[具体职位]，主要负责[具体工作职责]，具体以接收方的岗位说明书为准。

#### 四、薪酬与福利

1. **基本工资**：派遣技术人员的基本月薪为[具体金额]元，由派遣方支付。

2. **绩效奖金**：接收方可根据派遣技术人员的工作表现，提供额外的绩效奖金或奖励措施。

3. **社会保险与公积金**：派遣方负责为派遣技术人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数与比例依据国家及地方政策执行。

4. **其他福利**：包括但不限于年休假、法定节假日休息、职业培训机会等，具体参照派遣方及接收方的相关规章制度。

#### 五、工作职责与考核

1. **接收方**：负责为派遣技术人员提供清晰的工作目标、必要的资源支持及工作环境，定期对技术人员的工作绩效进行评估，并将评估结果反馈给派遣方。

2. **派遣技术人员**：应遵守接收方的规章制度，保质按时完成工作任务，积极参与团队合作，不断提升个人专业技能。

3. **绩效考核**：接收方应每季度进行一次绩效考核，考核结果将作为调整薪酬、晋升或解雇的依据。

#### 六、知识产权与保密

1. 派遣技术人员在任职期间及离职后，对于接触到的所有商业秘密、技术资料、客户信息等，均应严格保密，未经接收方书面同意，不得泄露给第三方。

2. 双方同意采取一切必要措施保护对方的知识产权，避免侵权行为的发生。

#### 七、协议变更与终止

1. **协议变更**：本协议的任何修改或补充均需以书面形式经双方同意后生效。

2. **协议终止**：本协议可因以下情形之一提前终止：双方协商一致；派遣期限届满且未续签；因不可抗力导致协议无法履行；派遣技术人员严重违反接收方规章制度或本协议规定；法律规定的其他情形。

#### 八、争议解决

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可将争议提交至[具体仲裁机构]按照其仲裁规则进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。适用法律为[适用法律]。

#### 九、其他条款

1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式三份，派遣方、接收方及派遣技术人员各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

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以上内容仅为“技术派遣服务协议书”的基本框架与示例条款，实际应用中需根据具体情况调整，并确保所有条款符合相关法律法规要求，以保障协议的有效性及各方权益。在签订正式协议前，建议各方咨询专业法律顾问进行审核。