### 医院工会工作计划通用范例

在新时代背景下，医院作为社会医疗服务体系的重要组成部分，不仅承担着救死扶伤的重任，也是促进职工全面发展、构建和谐医患关系的关键平台。医院工会作为连接医院管理与职工之间的桥梁，其工作计划的制定与执行对于提升医疗服务质量、增强职工凝聚力、保障职工权益具有重要意义。以下是一份医院工会工作计划的通用范例，旨在指导各级医院工会高效有序地开展各项工作。

#### 一、指导思想与基本原则

本年度医院工会工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕医院中心工作，服务大局，关注职工成长，维护职工权益，构建和谐劳动关系，推动医院高质量发展。

基本原则包括：坚持以人为本，注重实效；坚持依法依规，维护稳定；坚持创新发展，激发活力；坚持服务导向，促进和谐。

#### 二、主要目标与任务

##### 1. 加强工会组织建设，提升服务能力

– **完善组织架构**：优化工会委员会结构，明确各委员职责，确保工会工作高效运转。

– **培训与交流**：定期组织工会干部培训，提升业务能力；开展经验分享会，促进信息交流。

– **信息化建设**：利用现代信息技术手段，建立工会工作信息平台，提高工作透明度与效率。

##### 2. 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

– **劳动权益保障**：定期开展劳动法律法规宣传，确保职工权益不受侵害。

– **协商对话机制**：建立院领导与职工代表定期沟通机制，就涉及职工切身利益的重大问题进行协商。

– **困难职工帮扶**：建立健全困难职工档案，实施精准帮扶，提供必要的经济援助和心理支持。

##### 3. 促进职工全面发展，提升职业幸福感

– **职业发展规划**：联合医院管理部门，为职工提供职业规划指导、技能培训等机会。

– **文体活动**：组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富职工精神文化生活。

– **心理健康服务**：设立心理健康咨询室，定期开展心理健康讲座和辅导，关注职工心理健康。

##### 4. 加强医德医风建设，提升医疗服务质量

– **医德医风教育**：通过举办讲座、研讨会等形式，加强职业道德教育，树立正面典型。

– **服务质量监督**：建立服务质量反馈机制，鼓励职工及患者提出改进建议，持续提升服务质量。

– **医患沟通培训**：加强医患沟通技巧培训，增进医患信任与理解。

##### 5. 推动医院文化建设，增强团队凝聚力

– **医院精神塑造**：提炼并宣传医院核心价值观，增强职工的归属感和使命感。

– **团队建设活动**：组织团队建设拓展训练、志愿服务等活动，增强团队协作能力。

– **文化阵地建设**：利用医院内部刊物、宣传栏等载体，展示医院文化，传递正能量。

#### 三、保障措施与实施步骤

1. **组织保障**：成立由院领导挂帅的工作领导小组，确保各项计划顺利实施。

2. **资金保障**：合理预算，确保各项活动所需经费充足。

3. **时间规划**：按照年度、季度、月度细化工作任务，确保按时保质完成。

4. **监督评估**：建立工作评价机制，定期总结反馈，及时调整优化工作计划。

#### 四、预期成效与展望

通过上述工作计划的实施，预期能够显著提升医院职工的幸福感和归属感，增强医院内部的凝聚力与战斗力；有效维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系；促进医疗服务质量的全面提升，增强医院的社会责任感与公信力；同时，也将为医院的持续健康发展注入强大的内生动力。未来，医院工会将继续探索创新工作模式，紧跟时代发展步伐，努力成为职工信赖的“职工之家”，为构建健康中国战略贡献更大力量。