标题：网络求职哪些事情是不该做的 —— 网申技巧

随着互联网的普及，网络求职已成为越来越多求职者的首选方式。相较于传统的招聘会、报纸广告等渠道，网络求职具有信息量大、效率高、覆盖面广等优势。然而，在网络求职过程中，有许多不该做的事情，稍有不慎就会影响到求职者的形象和求职效果。本文将为您介绍网络求职中哪些事情是不该做的，并提供一些实用的网申技巧。

一、不该做的事情

1. 投递简历过于随意

许多求职者在网络求职时，喜欢海投简历，认为这样可以提高求职成功率。然而，这种做法往往适得其反。过于随意的投递简历，不仅无法突出自己的优势，还可能让招聘者觉得你不专业。因此，在投递简历时，一定要有针对性地选择职位，认真填写每一份简历。

2. 简历内容过于简单

网络求职中，简历是展示个人能力的重要途径。有些求职者认为简历越简单越好，实际上，过于简单的简历往往无法吸引招聘者的注意力。简历内容应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等，力求全面、准确地展示自己的能力。

3. 忽视求职信的重要性

求职信是求职者与招聘者沟通的桥梁，它能展示求职者的诚意和沟通能力。有些求职者在网络求职时，忽视求职信的撰写，甚至直接省略。这样的做法会让招聘者觉得你不重视这次求职机会，从而降低求职成功率。

4. 不注重个人隐私保护

网络求职时，个人信息泄露的风险较高。有些求职者过于随意地填写个人信息，甚至将身份证号码、手机号码等敏感信息公布在求职平台上。这种行为可能导致个人信息被不法分子利用，给自己带来麻烦。

5. 不关注招聘信息更新

网络求职平台上的招聘信息实时更新，求职者应时刻关注。有些求职者投递简历后，就不再关注招聘信息，导致错过面试机会。因此，在求职过程中，要定期查看招聘信息，了解招聘动态。

二、网申技巧

1. 精确匹配职位要求

在投递简历时，要确保自己的能力和经历与职位要求相匹配。可以通过筛选职位关键词、阅读职位描述等方式，了解招聘者的需求，有针对性地填写简历。

2. 个性化简历

针对不同职位，修改简历内容，突出与职位相关的经验和技能。个性化简历能提高求职者的竞争力，增加面试机会。

3. 优化简历格式

简历格式要整洁、清晰，便于招聘者阅读。可以采用表格、列表等形式，突出重点内容。

4. 撰写高质量的求职信

求职信要简洁明了，突出自己的优势，展示沟通能力。在求职信中，可以简要介绍自己的经历、能力和求职意向，表达对职位的热情。

5. 注重个人隐私保护

在填写个人信息时，尽量不泄露敏感信息。同时，注意保护自己的邮箱、社交账号等，避免被不法分子利用。

6. 及时关注招聘信息更新

定期查看招聘信息，了解招聘动态。一旦发现合适的职位，及时投递简历。

总之，网络求职过程中，要避免不该做的事情，运用实用的网申技巧，提高求职成功率。同时，保持积极的心态，不断积累经验，相信您一定能找到理想的工作。