### \’2025年度工会总结及工作计划\’

#### 一、2025年度工会工作总结

在过去的一年里，我们工会紧密围绕企业发展战略，积极响应国家关于构建和谐劳动关系的号召，致力于提升职工福祉，增强企业凝聚力，通过一系列卓有成效的活动与举措，不仅有效维护了职工的合法权益，还促进了企业文化与员工个人成长的深度融合。以下是对2025年度工会工作的总结回顾。

##### （一）权益维护：构建公平和谐的劳动关系

本年度，工会继续将维护职工合法权益放在首位，通过定期召开职工代表大会，收集并反馈职工意见与建议，有效解决了薪酬、福利、工作环境等方面的合理诉求。特别是在疫情后期，针对部分行业面临的经营压力，工会积极与企业协商，争取到了更加灵活的工作安排和必要的经济补贴，保障了职工的稳定收入。此外，我们还成功推动了健康保险、职业安全培训等福利项目的升级，进一步提升了职工的保障水平。

##### （二）教育培训：促进职工全面发展

为了提升职工的职业技能和综合素质，工会联合人力资源部举办了多场线上线下结合的职业技能培训课程，涵盖了新技术应用、管理知识、心理健康等多个领域。特别是针对年轻职工的职业规划需求，我们特别邀请了行业专家进行职业规划讲座，帮助职工明确职业目标，激发内在潜能。这些举措不仅增强了职工的就业竞争力，也为企业的持续发展注入了新的活力。

##### （三）文化活动：丰富精神文化生活

文化活动是工会凝聚人心、增强团队凝聚力的重要方式。今年，我们成功举办了“创新杯”职工技能大赛、“心连心”文艺汇演以及“健康同行”徒步大会等一系列活动，不仅展示了职工的风采，也促进了跨部门之间的交流与合作。特别是“读书分享会”活动，鼓励职工阅读各类书籍，拓宽视野，提升个人修养，营造了一个良好的学习氛围。

##### （四）心理健康支持：关注职工心理健康

面对疫情带来的心理压力和挑战，工会特别重视职工的心理健康。我们设立了心理咨询服务热线，定期邀请专业心理咨询师进行线上讲座和一对一咨询，帮助职工有效应对工作压力和情绪管理。同时，通过组织团队建设活动和户外拓展训练，有效缓解了职工的心理压力，增强了团队之间的理解和信任。

#### 二、2026年度工会工作计划

展望新的一年，我们将继续秉承“服务职工、促进发展”的宗旨，不断创新工作思路和方法，努力构建和谐劳动关系，推动企业文化建设向更高层次迈进。具体计划如下：

##### （一）深化权益维护工作机制

– **完善沟通渠道**：进一步优化职工意见反馈机制，确保职工声音能够及时传达至管理层，并得到有效回应。

– **加强法律支持**：引入专业法律顾问团队，为职工提供更加专业的法律咨询和法律援助服务。

– **实施权益保障计划**：针对特定行业特点，制定更为细致的职业安全与健康保障措施。

##### （二）提升职工职业发展与培训质量

– **个性化培训方案**：根据职工个人发展需求和岗位特点，设计更加个性化的培训路径和课程内容。

– **国际合作交流**：探索与国际知名企业建立培训合作关系，为优秀职工提供海外培训机会。

– **建立学习共享平台**：利用现代信息技术，搭建在线学习资源库和分享平台，促进知识共享与学习交流。

##### （三）丰富文化生活与精神关怀

– **创新文化活动形式**：结合数字时代特点，探索虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术在文化活动中的应用。

– **强化心理健康支持体系**：扩大心理咨询师队伍，增设线上心理课堂和自助工具，提升职工心理韧性。

– **推广健康生活理念**：组织更多元化的健康促进活动，如健身挑战赛、营养讲座等，引导职工养成健康生活方式。

##### （四）加强工会组织自身建设

– **提升服务水平**：加强工会干部培训，提高服务意识和专业能力。

– **优化组织结构**：根据工作需要调整部门设置和人员配置，确保工作效率和服务质量。

– **强化制度建设**：完善工会内部管理制度和工作流程，确保各项工作有章可循、高效运行。

总之，2026年，我们将以更加饱满的热情和务实的态度，不断探索和实践工会工作的新思路、新方法，努力成为职工信赖的“娘家人”，为企业的发展和社会的和谐贡献更大的力量。