### \’2025年工会下半年工作计划\’

#### 引言

随着2025年的深入发展，我国经济社会持续繁荣，企业与职工的关系日益紧密，工会组织作为连接企业与职工的桥梁，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。本文旨在规划2025年下半年工会工作的重点方向与实施策略，确保工会工作能够紧跟时代步伐，有效服务于广大职工，推动构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1.1 加强工会组织覆盖**

针对新兴业态、小微企业等组织形态变化，探索灵活多样的建会入会方式，确保每位职工都能享受到工会的服务与保护。通过线上平台注册、企业集中建会等形式，拓宽入会渠道，提高工会组织覆盖率。

**1.2 提升工会干部素质**

定期举办工会干部培训班，内容涵盖劳动法、心理学、谈判技巧等，提升工会干部的专业能力和服务水平。同时，鼓励工会干部深入一线，了解职工实际需求，增强工作的针对性和实效性。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

**2.1 完善集体协商机制**

推动建立常态化的工资集体协商制度，确保职工工资增长与企业经济效益同步。同时，关注工作时间、休息休假、劳动安全卫生等职工关切的问题，通过集体协商争取更多合理权益。

**2.2 建立职工权益快速反应机制**

构建线上线下相结合的职工维权平台，对职工反映的问题实行首问负责制，确保投诉有回应、问题有解决。加强与劳动仲裁、法律援助等部门的合作，为职工提供及时有效的法律支持。

#### 三、丰富职工文化生活，促进全面发展

**3.1 开展职业技能培训**

结合行业特点和职工需求，定期举办各类职业技能培训班，提升职工的专业技能和综合素质。鼓励和支持职工参加职业资格认证考试，拓宽职业发展道路。

**3.2 组织丰富多彩的文体活动**

举办篮球赛、羽毛球赛、读书会等文体活动，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。利用节假日组织郊游、文化体验等活动，增进职工之间的交流与理解。

#### 四、关注特殊群体，实施精准帮扶

**4.1 困难职工帮扶计划**

建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。对于因病致贫、因灾返贫的职工家庭，提供经济援助、心理辅导及就业指导等服务。同时，推动社会各界力量参与帮扶工作，形成全社会关爱困难职工的良好氛围。

**4.2 女职工关爱行动**

针对女职工特殊生理结构和职业特点，开展女性健康知识讲座、心理调适培训等活动。关注孕期、哺乳期女职工的特殊需求，提供必要的关怀和支持。

#### 五、推动企业文化建设，增强企业凝聚力

**5.1 弘扬企业精神**

通过举办企业文化节、道德讲堂等活动，传播企业核心价值观，增强职工的归属感和认同感。鼓励职工提出合理化建议，共同参与企业管理，营造民主和谐的工作氛围。

**5.2 加强社会责任教育**

引导职工关注社会公益事业，参与志愿服务活动，如环保公益、扶贫帮困等，提升企业的社会形象，同时也让职工在实践中得到成长和锻炼。

#### 结语

2025年下半年，工会工作将面临新的挑战与机遇。通过强化组织建设、维护职工权益、丰富文化生活、精准帮扶特殊群体以及推动企业文化建设等措施，我们期待能够进一步提升职工的幸福感和归属感，构建和谐稳定的劳动关系，为企业和社会的持续发展注入强大动力。工会是职工的娘家，我们将不忘初心，牢记使命，持续努力，为每一位职工的成长和幸福保驾护航。