### \’补交社会保险的仲裁申请书\’

#### 申请人信息

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

年龄：[具体年龄]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

住址：[详细住址]

#### 被申请人信息

单位名称：[被申请人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[联系电话]

地址：[单位详细地址]

#### 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人立即为申请人补交自[起始年月]至[终止年月]期间的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 请求裁决被申请人支付因未及时缴纳社会保险给申请人造成的经济损失及相应的精神损害赔偿。

3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

#### 事实与理由

申请人自[入职年月]起在被申请人单位工作，直至[离职年月]，期间一直勤勉尽责，但被申请人至今未按照国家法律法规的规定为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

##### 事实依据

1. **劳动合同明确约定**：申请人与被申请人签订的劳动合同中明确约定，被申请人应为申请人缴纳社会保险。然而，在实际履行过程中，被申请人未能履行这一约定，严重侵犯了申请人的合法权益。

2. **法律法规要求**：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险法》第十条至第十六条分别对各类社会保险的参保范围、缴费主体及待遇享受等做出了明确规定。被申请人的行为明显违反了上述法律规定。

3. **经济损失与精神损害**：因被申请人未按时缴纳社会保险，导致申请人在医疗、养老、失业等方面的权益无法得到保障，特别是在生病、工伤、退休等情况下面临巨大的经济压力和精神负担。此外，因社保缺失还可能影响申请人的贷款、购房等正常生活需求，造成了实质性的经济损失。

##### 证据材料

1. **劳动合同复印件**：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，且合同中明确约定了社会保险的缴纳条款。

2. **工资条或银行流水**：证明申请人在被申请人单位的工作时间及工资收入情况。

3. **社保缴纳记录**：通过官方渠道查询到的个人社保缴纳记录，显示被申请人未按规定为申请人缴纳社保。

4. **通讯记录与交涉记录**：证明申请人曾多次向被申请人提出缴纳社保的要求，但均未得到妥善解决。

5. **相关法律法规及政策文件**：作为仲裁请求的法律依据，证明被申请人的违法行为及应承担的责任。

#### 仲裁理由

基于上述事实与证据，申请人认为被申请人的行为严重违反了国家法律法规，侵犯了申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，向贵仲裁委员会提出上述仲裁请求，恳请贵委依法裁决，维护申请人的合法权益。

#### 结语

社会保险是保障公民基本生活的重要制度，是每个劳动者的合法权益。希望贵仲裁委员会能够公正裁决，督促被申请人履行法定职责，不仅为申请人补交社会保险，也以此为契机，提醒并促使所有用人单位严格遵守国家法律法规，共同构建和谐社会。

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以上内容仅为示例框架，具体申请时还需根据实际情况调整细节，并准备充分的证据材料以支持仲裁请求。在撰写过程中，确保所有信息的准确无误，必要时可咨询专业法律人士以确保申请的合法性和有效性。