标题：中文求职信写作内函六大差错写法及改进策略

导语：在求职过程中，求职信作为求职者与招聘方沟通的第一桥梁，其重要性不言而喻。然而，许多求职者在撰写求职信时，往往会出现一些差错，使得求职信的效果大打折扣。本文将分析中文求职信写作内函六大差错写法，并提出相应的改进策略。

一、差错写法一：缺乏针对性

许多求职者在撰写求职信时，往往采用“一封通吃”的策略，将同一封求职信发送给多个招聘单位。这种做法缺乏针对性，容易让招聘方觉得求职者不够用心。

改进策略：针对每个招聘单位，量身定制求职信。在求职信中明确指出招聘单位的需求，以及自己如何满足这些需求。

二、差错写法二：过于强调个人优点

求职者在撰写求职信时，容易陷入过度强调个人优点的误区。这种写法容易让招聘方觉得求职者自吹自擂，不够客观。

改进策略：在求职信中，既要展示个人优点，也要提及自己的不足之处，体现自己的谦虚态度。

三、差错写法三：表述过于笼统

有些求职者在求职信中，对于自己的工作经验和技能表述过于笼统，没有具体细节。这种写法容易让招聘方对求职者的能力产生怀疑。

改进策略：具体阐述自己的工作经验和技能，提供详实的案例和数据，以证明自己的能力。

四、差错写法四：格式不规范

求职信的格式是展示求职者严谨态度的重要方面。然而，许多求职者在撰写求职信时，忽视格式规范，使得求职信显得不够专业。

改进策略：遵循求职信的格式规范，包括信头、称呼、正文、结束语和落款等部分，确保求职信的整洁美观。

五、差错写法五：缺乏诚意

有些求职者在求职信中，缺乏诚意，如使用模板化语言，没有针对招聘单位的需求进行深入分析。这种写法容易让招聘方觉得求职者不够真诚。

改进策略：在求职信中，表现出自己对招聘单位的了解和关注，阐述自己为何适合这个职位，以及能为招聘单位带来哪些价值。

六、差错写法六：篇幅过长

求职信篇幅过长，容易让招聘方产生阅读疲劳。此外，过长的篇幅也可能导致求职信的重点不突出。

改进策略：控制求职信的篇幅，将重点内容突出，避免冗长和啰嗦。

总结：撰写求职信是求职过程中至关重要的一环。求职者要想在众多求职者中脱颖而出，就必须克服以上六大差错写法，掌握求职信写作的技巧。只有这样，才能使求职信成为自己成功求职的利器。