### \’2025年工会工作总结\’

随着2025年的缓缓落幕，回顾过去一年，我们工会工作在挑战与机遇并存的环境中，坚持以职工为中心的发展思想，积极履行维护、建设、参与、教育职能，有效推动了企业与职工的和谐发展。在此，对2025年的工会工作进行全面总结，既是对过往努力的致敬，也是对未来工作的展望。

#### 一、强化组织建设，提升服务能力

2025年，我们工会始终把加强组织建设放在首位，通过优化组织结构、完善规章制度、强化干部培训等措施，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。全年共举办工会干部培训班4期，参训人员达到300人次，有效提升了工会干部的业务能力和服务水平。同时，我们积极推动基层工会建设，新增基层分会5家，实现了工会组织覆盖面的进一步扩大，确保每一位职工都能感受到工会的温暖与支持。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责。今年，我们重点围绕劳动合同签订、工资福利保障、职业健康与安全等方面开展工作。通过定期开展工资集体协商，成功帮助职工争取到平均薪资增长8%的良好成果；组织职业健康检查12次，覆盖职工超过80%，有效预防和控制职业病的发生。此外，我们还建立了职工权益快速反应机制，及时解决职工合理诉求，全年共处理各类维权案件120余起，满意率达到98%以上，切实维护了职工的合法权益。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

为丰富职工的精神文化生活，我们工会策划了一系列文体活动和文化交流活动。举办了“健康生活·快乐工作”主题运动会，吸引了超过500名职工参与；开展了“书香工会”读书分享活动，鼓励职工阅读提升自我；还组织了“匠心独运”手工艺比赛，激发了职工的创造力和团队合作精神。这些活动不仅增强了职工的身心健康，也极大地提升了团队的凝聚力和向心力。

#### 四、开展技能培训，促进职工成长发展

结合企业实际需求，我们工会与人力资源部紧密合作，举办了多场职业技能培训班和在线学习课程，涵盖电商运营、人工智能应用、安全管理等多个领域。通过“师带徒”、“技能比武”等形式，帮助职工提升专业技能和综合素质。全年共有2000余名职工参与各类培训，其中30%的学员通过培训获得了更高级别的职业资格证书或技能等级提升，有效促进了职工的个人成长和职业发展。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

我们深知每一位职工背后可能都承载着不同的故事和挑战。因此，特别关注困难职工、女职工、退休老同志等特殊群体的需求。通过设立“爱心基金”，全年共筹集善款30余万元，用于资助因病致困、失业等特殊情况的职工家庭；开展“关爱女职工”行动，提供心理健康讲座、免费体检等服务；组织“重阳节茶话会”，为退休老同志送去节日的祝福和关怀。这些举措让每一位职工都能感受到工会的关怀与温暖。

#### 六、展望未来：持续创新，服务大局

展望2026年及未来，我们将继续围绕新时代工会工作的新要求，不断创新工作思路和方法，深化服务内涵，更好地服务于企业发展和职工需求。我们将进一步加强工会信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段提升工作效率和服务质量；同时，积极探索“互联网+工会”服务模式，拓宽服务渠道，增强服务的便捷性和针对性。

总之，2025年是充满挑战与收获的一年。在全体职工的共同努力下，我们工会工作取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，前方还有更多的任务和挑战等待我们去完成。让我们携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信念，迎接未来的机遇与挑战，共同开创工会工作的新篇章！