### 总经理聘用合同范本

#### 引言

在现代化企业管理制度中，总经理作为公司的核心管理层，承担着战略规划、运营管理及团队建设等多重职责。为了确保双方权益，明确工作职责与义务，总经理聘用合同的制定显得尤为重要。本范本旨在提供一个标准化的合同模板，供企业与总经理在平等、自愿的基础上签订，以保障双方合法权益，促进企业的稳健发展。

#### 合同正文

**总经理聘用合同**

**甲方（雇主）**：[公司全称]

**乙方（受聘人）**：[总经理姓名]

鉴于甲方同意聘请乙方担任公司总经理职务，乙方愿意接受此聘任，双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

**第一条 合同期限**

1.1 本合同自[起始日期]至[终止日期]，有效期为[具体年数]年。除非双方提前以书面形式通知对方解除或续签合同，否则合同到期自动续签一年。

**第二条 岗位职责**

2.1 乙方作为公司总经理，主要职责包括但不限于：

– 制定并实施公司发展战略；

– 管理公司日常运营，确保业务高效运行；

– 领导团队建设，提升团队凝聚力与执行力；

– 决策公司重大事项，包括但不限于投资、融资、并购等；

– 维护与政府机构、合作伙伴的良好关系；

– 定期向董事会报告工作进展及财务状况。

**第三条 薪酬与福利**

3.1 乙方的年薪为[具体金额]元（大写：[大写金额]），按月发放，每月[发放日]支付当月薪资。

3.2 乙方享受公司提供的五险一金、年终奖金、绩效奖金、带薪休假等福利待遇，具体标准依据公司政策及国家法律法规执行。

**第四条 绩效考核**

4.1 乙方的工作绩效将依据事先设定的KPI指标进行定期评估，评估周期一般为年度。评估结果将直接影响乙方的薪酬调整、晋升及奖金分配。

4.2 若乙方连续[具体次数]年绩效评估优秀，甲方应给予相应的奖励或晋升机会。

**第五条 保密与竞业禁止**

5.1 乙方在任职期间及离职后[具体年限]内，需严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方离职后[具体年限]内，不得从事与甲方有直接竞争关系的工作或业务，违反此约定者需赔偿甲方因此遭受的一切损失。

**第六条 合同变更与解除**

6.1 合同的任何修改或补充均须以书面形式经双方同意后生效。

6.2 双方可依据《劳动合同法》规定的情形，提前[通知期限]天书面通知对方解除合同。严重违反公司规章制度或不能胜任工作的，甲方有权单方面解除合同。

**第七条 违约责任**

7.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

7.2 因乙方故意或重大过失导致公司利益受损的，乙方除承担相应法律责任外，还需赔偿公司因此遭受的全部损失。

**第八条 争议解决**

8.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

**第九条 其他**

9.1 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行或双方另行协商解决。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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#### 结语

本总经理聘用合同范本旨在为企业与总经理之间搭建一个清晰、规范的合作框架，确保双方权益得到充分保障。在实际操作中，企业应根据自身情况及行业特点对合同条款进行适当调整，必要时可聘请专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性与有效性。通过明确的职责划分、合理的薪酬激励及严格的保密与竞业禁止条款，本合同旨在促进总经理与企业间的长期合作，共同推动企业的持续健康发展。